关于追回劳动工资差额.

可以的,根据最高人民法院的司法解释,对于持续用工状态中的关于劳动报酬等工资争议的,除非用人单位有明确明确拒绝过,否则劳动者提起申请的这一天为劳动争议发生的日子.最低工资标准是国家强制性的标准,任何用人单位无论基于什么理由支付的工资都不的低于这个工资标准,所以对于低于工资标准的部分应当补足.而且,这个属于用人单位拖欠工资的情形,还可以按照拖欠部分的25%加付赔偿金.浙江东辰律师事务所胡律师

试用期 工资的差额 转正后是否能够补回来

试用期的工资与转正后的工资差额是不可能补的.国家没这个政策规定的.

差额事业单位还有保留工资吗?

秭归县农机技术培训学校是差额事业单位.在工资改革前,职工工资比全额事业单位要多保留部分.在07年工改时,并没有明确取消.现在,每年人事部门的工资审批表上已经没有这一项,财政部门也没有预算这一部分.(财政说,现在执行绩效工资了,因此取消保留工资了).但是,有些职工却坚持说应该有.2006年工资制度改革后,不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准.在工资套改时,对原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例统一按30%计算;原津贴比例按国家规定高出30%的部分套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量(即套改保留工资),并按原来的分配办法继续发放,今后按单位绩效工资的分配办法执行.如果你还有疑问,请电话咨询我局工资福利股.

调整工资时员工已离职,员工要求补发工资差额,合理吗

这个需要看劳动合同的约定,以及公司公布的有效的薪酬制度.如有明确规定,则应该补发1到3月份工资差额.如果没有明确规定约定,则按照之前结算数额计算即可.一般情况均不支持补发差额.

差额事业单位撤销后并入另一个差额事业单位,工资及福利待遇会有改变吗?到退体还剩整2年

这种情况下,工作人员所享受的政策规定的工资待遇和福利待遇不会改变.但是,在差额拨款的事业单位中,由于单位体制属性不同,单位体制下的奖金待遇或是单位福利待遇会有一定的变化.

事业单位人员差额工资有可能成为全额工资吗

这次事业单位改革是有可能的,即以前是差额拨款单位,改革后改为公益一类.我们单位就这么改的

请问社保补交差额的钱.交了过后.第二个月社平工资和基数就调出来了.那个钱会退吗还是怎么.我不太懂这个

不能退的,上半年辞职的人员的社保都会遇到这样的问题.没办法,社保局规定就是这样的.

我单位是个差额拨款的事业单位,现单位要求要全部退还近5年来的工资

有代发离退休金的业务用应付职工薪酬科目核算反映; 在职职工的工资,基本上属非财政支出预算,如是,则: 分别入事业支出--工资、津贴、公积金补助等户核算反映; --参考地方天

工资当中的差额是什么意思

国家对国有企业,公务员等性质的企业员工在每年初会核定一个工资标准,企业发工资时,超过或低于这个标准的叫差额工资,当然,基本上超过.

没有劳动合同自离后多发工资必须退回吗?愿意退回可以要求缓缓时间吗?

没有退回这一说明,自离后之前工资也要给的,发了就不应该辞回.除了,真的多发,才可以退回.