当面试官说你要求的工资有点高了,如何回答

一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系.不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧.”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定.

面试官说我不适合他们公司,他们这的工资普遍都很低达不到我的要求不够我养家糊口,是几个层面的意思呢?

有这几个层面,第一个工资普遍都很低,所以不够你养家糊口,还有达不到你的要求,既是指工资,也是指发展机会,就是说你要求上进,他们公司不能满足你.

面试时,我把期望工资说低了,人事的听后,说我要求不高,这个工资他们能接受?我现在

既然说出去了,再去强调自己当时的工资说低了,不论何种言语方式,你只要说出来,结果都比较糟糕:1.人事负责人当时正是觉得你要求不高,觉得你踏实才决定招聘你,而你现在这么一说,后果是啥也就不用我说了.2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工,而你肯定不会被招聘,当然也不用去说了.3.我认为工资不是死的,你刚进去如果表现不错,加薪的可能性很大,老板大都比员工聪明,不会让一个能干的人拿很少的工资,因为工资低的情况下,你业务上手了必然会选择走人.4.最好的情形就是你说了,人家还说认真考虑了,但既会录用你有涨工资的,几乎没这可能性.你换位思考下,就知道了.

面试时薪资说低了怎么办

这确实是一个比较尴尬的问题,谁让咱不懂业内的行情呢?我认为,你既然把薪资说低了,已经没有办法改变了,不妨就试着干一,两个月,看看这个公司的具体情况.如果到那时,你认可这个公司,就跟他们提加薪的事情,然后视加薪多少的情况而定是去还是留.如果到那时,你不认可这个公司,就直接辞职走人,没有什么可说的.

面试官说底薪4千,提成5百到三千不等视能力而定.我应该怎么回答?

不能.都是骗人的.赔了是你的,赚了他分成.忽悠人呗.

当面试时,面试官问你要求的最低底薪是多少时,你该如何回答才是最好的?

如果是个成熟人士,这种问题回答会把问题踢回给面试官. 工资:我要求的工资(必须明确是税前还是税后的)是n元,公司既然能约我面试,就应该认为我还是比较符合公司招聘的条件,至于公司也一定有自己的标准,双方觉得适合的话,也可以根据工作岗位要求及工作量的程度商量! 如何去做:完全服从上级领导,在工作中会先计划再工作,临时计划,调整计划,根据重要和及时程度!往往都是失败于计划前的准备,而不是失败于没有计划.所以在工作中,计划的统筹考虑也很重要的! 另外公司是否给员工职业发展规划呢?看看面试的是如何回答? 仅代表个人观点!

面试时工资谈高了怎么办,还能被录取吗?

大部分工作都不是缺你不可的,面试的人很多,一般一个岗位过来面试的人不会低于5个,你谈工资 说出的话就是 开弓没有回头箭,反悔会给用人单位很不好的影响,会大大降低你录取的几率

当考官问,你对工资有什么要求,你会怎么回答?

1. 你目前的工资是多少? 提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、. 另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员.

面试时hr说工资可能没我想象的那么高是什么意思

在参加求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”如果一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其能力低下,.

面试通过了,HR打电话来说能给的薪资低了怎么办?

1、个人觉得,你说了多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦;5、所以说,你决定了的工资就定死它,这家不行就换一家,但首先是要对自己有个合理的定位.6、而且就因为两百而不要你的话,这样的公司以后也不会有发展前途.