公司没业务辞退员工 理由说员工没事做

公司辞退职工是否有补偿,以及补偿标准根据辞退的原因来确定. 一,没有补偿金的情况: 依据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动.

刚进公司,是私营老板,一个月了没签合同,老板说工资押一个月,这样合理吗?

工资支付的最长周期不能超过一个月,否则属于克扣或无故拖欠工资的违法行为;要求劳动者提供押金担保的行为也是违法行为,以收取押金为名扣押工资就是克扣工资;超过一个月未订立劳动合同又保持劳动关系的也属于违法行为,劳动者可要求自第二个月起支付双倍工资.以上情况都可向劳动监察部门投诉要求解决.

如果老板找你谈话说工资的事你会怎样应对

做好充分的准备,向老板说明自己的价值,根据权责利对等的原则来谈.和老板谈工资虽然很棘手的,但只要做到以下几点,基本是游刃有余.1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己的期望在哪里,为公司创造了多大的价值等,不要信口开河;2. 需要了解市场的行情,你这个岗位在当地市场上的工资水平是多少(不同地方会不一样),想必老板比你还要了解;3. 明白公司最近的发展态势,企业处在快速发展期,还是市场业务在萎缩;市场业务萎缩了,谈涨薪难度会大一点.正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查,在公司建立人才梯度和职位职等制度;然后由人资对当事人进行岗位价值评估,在做薪资调整.

跟老板说了辞职,老板同意了但没说啥时候给工资,怎么办?

只要你收集到你在该单位上班的证据材料,比如说工资条、辞职证明等,还可以电话录音,然后去当地的劳动部门申请劳动仲裁,只要你的证据充分,应该能得到相应的工资以及赔偿.

请问老板不给员工工资怎么办?

证明存在劳动关系,既可申请劳动仲裁

公司老板没发工资把公司偷偷注销了

保留工作期间的所有资料(证据),去法院告他,追回工资.

上班不给工资该怎么办?

如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

没有签劳动合同的情况下老板恶意扣工资,我该怎么办?

先报警,这种事要先民事,后法律为好,你们一起去拿不到钱,你们就不要离开,只要老板翻脸动手,你们就报警,,前提是一定要做好录音录像,

公司老板乱扣员工工资,没有签合同.该怎么办

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

老板不给发工资,跟他要工资,他说我威胁他

劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 根据这条法律,你的老板是违法,如果报警你就叫他给你工资.第一.