招聘时用人单位的承诺没有兑现怎么办?

由于你当时没有签合同,而是修改政策后签的,所以你现在没有房屋补贴费用的.这是我的观点.

招聘公司承诺返费不给怎么办?

你如果有合同可拿合同与招聘公司协商解决.如他不按合同返费就直接去有关部门投诉他,决不姑息他们这种行为.

没有和公司签定劳务合同之前招聘的人口头承诺的工资没有兑现该怎么做?

找招聘你的那个人理论,实在不行就投诉到当地劳动监察部门,以公司不与劳动者签订劳动合同为由.

招聘的时候承诺的东西未兑现犯法吗?

民法的基本原则及相关调整合同关系的一系列规则,在与国家强制性规范不相抵触的前提下,对劳动关系的调整依然是适用的.在我国,为了避免立法重复,对劳动合同与.

去一家公司实习,人事只是口头承诺了工资,没有任何合同、协议,现在我该怎么办(⊙ - ⊙?)

申请劳仲裁要求公司向支付入职月现段间双倍工资前提要公司工作段间证据承诺工资少要证据支持才行要离职向公司递交书面申请立即走律规定劳者解除劳合同应提前三十提书面申请公司没与签订劳合同受该条款限制

单位未履行招聘时的承诺,一年也没签合同交保险,且拖欠出差费用及奖金,我向劳动监察举报处理没结果

你好!按照正常来讲,当地人社局的劳动仲裁机构是照顾弱势群体的,不要相信单位的法务,他们因为利益关系,都从企业的角度来使用法律.如果人设局的仲裁机构不作为,你可以连带当地仲裁机构一起提请行政诉讼.更多的请咨询律师.如果对你有帮助,望采纳.

在没样签合同情况下,没按原来承诺付工资的怎么办/?还可以要到吗?

可以以未签订合同罪去申请劳动仲裁,要求赔偿所得.

没有签订合同,在朋友店里工作,说了3000元工资,结果半年了,不按当初承诺算工资,怎么办

没签订劳动合同应当从次月第一日开始计算双倍工资,没有办理社会保险应当补办,没有足额支付工资,应当补足差额部分;证据;可以是工牌,可以是合同,也可以是同事证言;重点是要能证明你与公司存在事实劳动关系;也可以是有公司盖章文件有你名字即可,比如工资发放需要签名那张单,也可以是入职的时候前入职档案,你可以以;工资支付不足,未购买社会保险,未签订劳动合同为由;要求支付双倍工资,要求补办社会保险,要求支付不足额部分;申请仲裁;详细办法我空间里面有~

招员工时的承诺不能兑现应该怎么办?

要看这个承诺是口头的,还是写在劳动合同里的,是劳动法管理范围内的,还是外的.如果不是写在合同里,也不是劳动法管理范围内的事情,只能说明老板和企业没有诚意,看你自己是留下来继续干呢,还是辞职走人.如果不是上面的情况,你可以申请劳动仲裁.

应聘时公司承诺的待遇与实际得到待遇反差很大在没合同情况下该

没有签合同可以告公司,要求双倍工资.但是如果想要按招聘时的标准要工资,需要举出证据.