领导曾经口头答应我年初涨工资,年中还没有涨我该怎么办?
应该去找领导谈一谈,如果一直这样拖着,领导一定会认为你已经忘了,对你来说是一种损失.
年前老板答应涨工资,钱数都告诉我了,结果,没涨,我该不该找老板问问,那我该怎么说
可以问问老板,点到为止.如果他有心给你加,会给你加的,如果他不想加,问也没用. 没有信誉的老板,不值得你为他付出.
老板年前答应给我涨工资,但是年后他却不干了,我该怎么办
一般来说,在不伤情面的前提下先找公司老板协商,协商过程中注意做好相关证据保留(例如录音、书面材料等,证明你们确实有过涨工资的约定);实在不行,而你又想涨工资的话,就拿着证据寻求法律途径解决;但这样最后可能伤害双方的信任关系.
公司调岗,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪,公司有没有违反劳动法?
我是这样认为的,仅供参考.一、你公司有没有相应的制度做保障.即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位.如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一.请分析自己的原因,找到办法.
大家好 问一个问题 就是年前的时候领导和我说给我涨工资 问我年后会不会就在公司
这种情况老板也会考虑公司,很正常,加你工资肯定希望你留下来,但是你现在非要走,公司也没办法,只要你按签订劳动合同的规定走程序
答应的给我涨工资,可是发工资的时候却没有涨,我该去找他,还是直接不干了?
问问吧,问问从哪个月开始给你涨工资.
年前时经理答应加的工资没有加到,如何处理好?
单务合同,现在只有你的经理当事人负担义务.而你没有证据提供证明,法律不予支持,但是他承认承诺过,也遵循承诺实现义务,这就没事.现在你说的情况他有权不履行他的承诺.你们不存在权利和义务,他只是自己的给自己的义务,二他自己不履行别的也没权要求履行,现在老板经常这样忽悠员工的,算你倒霉
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
一、提升自己的能力 不管怎么说,在职场上,如果老板不愿给你涨工资,都是因为你的能力可能没有达到他要求,也就是说你还不是公司里的不可替代的顶梁柱.那么,作.
老板同意涨工资结果没涨,我该怎么办?
果断放弃,这样言而无信的,不会管理,公司也不会走远,,
公司答应涨工资没涨可直接走人吗?
如果签了就业合同,不可以直接走人,要按照合同的规定来执行,当然也看公司的制度,有的公司会让你提前一个打辞职报告,4个月的保险可以让公司给你补缴,如果公司不交保险,劳动发会受的制约,这样言而无信的公司,不呆也罢