辞职与自动离职的区别?

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造自动离职不是法律术语,实际上就是辞职,是不向用人单位打招呼辞职;而正常辞职是要写辞职书的.如没有订立劳动合同,则劳动者有权随时辞职,甚至不打招呼,即自动离职.如订有劳动合同,没有提前30日申请辞职,用人单位就有权扣除一个月工资作为补偿.除非是被迫辞职,否则辞职是没有经济补偿金.成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.是否可以解决您的问题?

公司安排两份工作给我做,我不愿做!让我自动离职!请问合理吗?.

你肯定得罪了你的上司,如果一定要你自离,你就要找到你得罪的那个人威胁他,至于赔偿你可能斗不过他们,只有私底下去解决,死了也要拉个人赔葬.他们可能看准了你才让你自动离职的.

拒绝公司二次分配算自动离职吗

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以此为由提出书面离职(公司签字后保留一份作为证据)并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

这样算是自动离职?如果是自动离职还有工资发吗?

工资是应当给付的, 可以找公司赔偿,按照工伤保险条例的相关规定 到劳动仲裁委员会提请仲裁赔偿 意见望采纳 谢谢

我这属于自动离职吗 应不应该拿到工资

算是你自动离职,没有补偿,但是你工作天数的工资是一定会有的.

交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职吗?

交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职.辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式.自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的.

员工哪些行为可算为自动离职?

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和.

如果公司变相逼你自动离职可以告它吗?

可以去投诉

被公司劝自动离职应该吗??

两种情况,一是你的工作以严重不符合公司要求,无法继续工作,给你一个台阶下,自己提出来离职;二是你的工作状态或工作水平、技能与企业有差距,劝离.还有就是企业裁员或你有违纪行为等,如民企老板看不上你了,也会劝离.没有应不应该,而就具体情况具体分析,如果是你的问题,主动点也许好些!供参考

公司要我自动离职 我不离职可以吗?原因是我被投诉了几次

1,你是可以不用自动离职的.2,自动离职是没有当月工资的哦.3,不用自动离职后续工作方式.3.1和上级领导沟通请他再给一次工作的机会.3.2沟通无果的情况下,你可以主动辞职或或让公司把你开除.3.3如果公司既不同意你辞职,也不开除你,你要正常打卡上班.3.4记住这时你一定要保留有效的工作记录.并让劳动部门协调处理.