公司不经过我的同意就降低工资并调离岗位,想逼我自己走,我该怎么.

这个案子对你有利,原因如下:1,你的QQ资料里有你经理要求将你的薪资调低的文. 注意,不要说底薪两个字,只说工资.2,企业虽然跟你签了劳动合同,但是并没有.

单位调岗降薪本人不同意,该怎么办

如果劳动合同明确了工作岗位的,单位要调岗降薪,应该双方协商一致才行,否则,只能协商解除劳动合同,单位支付经济补偿

因强行调岗本人未同意给降工资这违法吗

用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地.

您好!调岗降薪,自己不同意,该怎么办,可否得到陪偿,要怎样.

你好!1.公司可以根据情况进行调岗的(符合劳动法),但是需要员工同意.2.薪资需要双方协商一致的,公司不能单方面降薪(如果单位单方面降薪,你可以申请仲裁)3.你最好不要选择主动辞职,等着让公司辞退你,还有得到补偿的机会4.如果公司耍个小手段的话 你也无能为力(以你不能胜任岗位要求而调岗,书面通知)打字不易,采纳哦!

.无理调动部门及工作岗位,不服从者则劝我们自己离职.如何得到合.

1、《劳动合同法》第八条、第十七条、第三十五条 说明调动工作岗位是需要协商解决的,否则违法.你无需理睬,照常去原岗位上班报到即可.2、如果你想离职,按照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……-----------你应当获得补偿金的.=======================具体亲自去劳动监察大队举报、找当地律师最佳 .

调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

劳动法有规定公司可以岗位调动?本人不愿意就属于自己离职吗? - 搜.

1、有规定,只要公司与劳动者协商一致,可调动工作岗位2、公司违法规定可以无视3、不愿意是公司没有根据劳动合同提供给你工作岗位,可以自己辞职也可以等公司解除劳动合同,补偿金是一样的4、仅供参考,请找当地律师

公司要调我去一个我不愿意的岗位,今天下人事调动文件.那个岗位.

如果不去的话,你可以申请辞职,按劳动合同法得到离职补偿.但你要注意收集岗位调动的证据. 补充: 不能辞退.如果辞退,需双倍补偿你.也就是除你工资以外,再按每年补两个月的工资被给你.如果你自己辞工,可以得到每年一个月的补偿.原因是公司没有按合同约定.

公司调动岗位,不愿意去可以离职要求赔偿吗

用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单.

公司说我能力不足要调整职位降职降薪,我不同意,该怎样维权.

如果有证据证明你是品质组长,那么公司以能力不足降职降薪需要提供能力不足的证据,否则公司的行为是违法的.建议你收集好以下证据:一是你以前的职务是品质组长,如厂牌、工资单之类;二是公司降职降薪的证据,可以通过录音的方式取得.具体情况你还是直接咨询律师为好.