工商营业执照年检资料中的从业人数、雇工人数、安置下岗职工人数的区别
1，从业人员，是企业工作人员的总数，包括经营者、管理人员、雇用工人数的总和。
2，雇工人数，是除股东外在本企业工作的员工数，包括招聘的管理人员和普通职工。
3，安置下岗职工人数，是指在本企业招用在劳动部门登记的下岗职工的人数。
4，填表逻辑上：
（1）从业人员就是本单位的所有职工总数
（2）从业人员>=雇工人数及安置下岗职工人数，雇工人数>=安置下岗职工人数
任职受雇信息怎么有三个任职受雇单位
“个人所得税”APP所显示的是你2018年曾经任职过的单位，只要2018年你在这家公司领过工资，那家公司申报过你的工资，那怕就一个月，APP中就会显示你的信息。可以去税务查一下，如果你离职后那家单位还在申报你的工资，那就这家单位有问题了。也可以和曾经任职的单位沟通一下，确认他们申报你工资的情况。其实显示你多加单位工作是过去式，截取的是你2018年的信息。新个税法是2019年开始实施的。计税也是你2019年的总收入。一般来说单位不敢虚报你2019年的收入，很容易发现，并且发现后税务处罚是很严厉的。
残保金审核中在职职工人数怎么算？
残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。
残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。
根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
扩展资料
残保金费用计算
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
参考资料
搜狗百科 残疾人就业保障金
劳动法规定公司临时工的人数不能超过正式工的比例是多少
展开全部
按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，也就没有所谓的比例。按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同。