信誉楼2012校园招聘,被选上了,说是要把我们培养成管理人员,可以.

可以去的,你的学历如果是本科生,应该来了之后培训三个月之后,就派到分店去了,在分店一般就是柜组主任了,但是在黄骅的总店的话,职位就不行了,一般都是到外地去才可以的,有山东的,有石家庄赵县那边的,具体我就不太清楚了.福利待遇还行吧,据说应该是有五险一金吧,夫妻的还分夫妻房,然后老人去了也提供住宿.你自己再打电话确认一下吧.信誉楼是不会骗你的.呵呵.不过来之前考虑好了,自己的工作职业定位,想好了毕业后的第一份工作是什么,这个很重要.

校园招聘方案怎么写?

校园招聘方案 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经.

本科生去信誉楼工作如何?

父母考虑问题是站在他们认为对你好的角度的,当时对你好不好他们并不真正知道,你的感觉只有你自己知道.刚刚百度结果东光信誉楼是河北沧州一个县的百货大楼..

设计一个招聘方案

一、招聘目标(人员需求).二、职务名称、人员数量及其他要求.三、信息发布时间及渠道.四、选拔方案及时间安排.五、招聘小组成员名单.六、费用招聘预算.七、新员工上岗时间.八、招聘工作时间表.

信誉楼工作如何

这信誉楼我同学大学毕业后进去做过1年多的,这公司整体信誉和品质还是不错的.刚毕业是要去做基层的售货员的,干1年能升到主管,然后再是主任,最后才是商品部门的经理(这个月薪很高的,属于高管了,有15万以上的年薪了).你刚毕业直接应聘经理?不可能的.刚毕业冲着工资去的就别去了,工资是不高的,但这公司很正规有培训,作为应届生去那里还是不错的.我同学干了1年多去了外企,现在混得也不错.

请问谁有校园招聘的实施方案?

是什么样的员工呢?技术,管理? 1技术类的,关键是操作能力,最好有车间主任,参与招聘.他知道需要什么样的技术人员.2管理类.参照大企业也不无过错. 3,招聘,就是为了找到合适的员工.只要知道需要,一切都好办. 4,不知道贵公司对人才重视程度是什么样的,是否有称职的人力资源部门?招聘流程:筛选简历————笔试————面试——终面可以报纸网站刊登招聘启事,可以校园招聘.招聘确实很累人,

如何写出一套校园实习生招聘方案?急!!!!!

主线:对外: 线上 BBS 校内 发帖线下 联系各个学校就业方面负责人 办宣讲会 对内: 内部推荐制度这是主线,剩下的自己扩充吧,需要帮忙留言给我,Good Luck!加油

如何进行校园招聘,给个方案

嗯 针对你所收的专业 联系你准备去的校园的就业办老师 然后安排日程 去目标校园进行招聘就可以了

急求公司招聘方案

公司招聘方案专业文章 2010-10-04 19:53:27 阅读1678 评论0 字号:大中小 订阅 . XX公司2010年校园招聘方案 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有.

假如要你来设计某个公司的招聘方案,你如何设计?

招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.