• 你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?
• 领导交给你一任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办
• 某同事会经常叫你帮忙做些他分内的工作，领导知道了，找你谈话并对你进行批评。你如何处理此事？
• 哪些言行会影响同事之间的关系

你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?

【人际关系】你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满? 

单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理;

 1. 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦; 

2. 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力; 

3. 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。

因此要以宽容和包容的心态相处，多看到同事的优点，在工作中相互帮助相互学习，共同营造单位好单位的工作氛围，从而提升单位的整体服务水平。

领导交给你一任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办

这的确是工作中一个常见的问题！你的领导能问你这样的问题说明他的经验比较丰富，最重要的是他会站在你的立场思考问题，这问题具体怎么回答我也不知道，不过有这样的领导你应该抓住机会，跟着他干应该不会错的！加油！

某同事会经常叫你帮忙做些他分内的工作，领导知道了，找你谈话并对你进行批评。你如何处理此事？

企业是按职责为员工付工资的，你替别人工作，说明：1、他不称职，但领导看不出来，因为你做了；2、你有时间帮别人工作，但你的本职就没有可提升的空间了？

所以，在企业帮助别人工作是禁忌，而不是助人为乐。跟领导认错，干好本职，不再帮别人。

哪些言行会影响同事之间的关系

争权

夺利

出口伤人

背后使绊子下黑脚

这些言行都会影响同事关系，让当事人处于不利的境地