• 本人应届本科生，今天去面试了南京华苏科技有限公司，一同面试的哥们说是外包公司不能去
• 十一后是招聘高峰期吗,怎么现在工作这么难找呢
• 信息产业电子第十一设计研究院南京分院怎么样?
• 想问下一个离职率高的公司是不是不太好啊！

本人应届本科生，今天去面试了南京华苏科技有限公司，一同面试的哥们说是外包公司不能去

典型的外包公司，介意外包的话一定不要去，很差劲的一家公司。

华苏是靠网络优化起家的。网络优化是典型的外包。

提醒下面几点：

1.   试用期间，华苏是不给交公积金的；

2. 试用期间，工资打8折;

3. 五险一金按南京市最低工资标准交；

4. 不管给你承诺的是多少工资，劳动合同上面，工资写的是不低于南京市最低工资。

5. 还有，卫生间没有卷纸，所以上班需要自带卷纸，不然就会很尴尬。

十一后是招聘高峰期吗,怎么现在工作这么难找呢

你好，一般的招聘高峰期是在春节之后，这个时候有很多人对于过去的一年工作不是很满意，所以选择跳槽，而公司有的也有新的项目所以一般招聘的比较多，再就是每年的九月十月，这个时候正是毕业季，很多公司也在这个时候抢人才。

信息产业电子第十一设计研究院南京分院怎么样?

还行吧，工资不是很高，刚进去大概只有2000元左右，要是你没研究出什么东西，工资不会高于3500，福利还行，你自己想想吧

想问下一个离职率高的公司是不是不太好啊！

不一定，这个是要看情况的。像销售类型的公司离职率也比较高，但你不能说它不好，只是因为在销售公司里面工作压力比较高，不是所有的人都能承受这种压力，所以不能承受压力的基本都离职了。还有就是公司对员工不是很好，员工觉得在这家公司工作没有前途，自然就会选择离职，这样一来公司的离职率变得很高了。 来自职Q用户：赖先生

其实在公司内的员工才知道好还是不好，比如我们现在这个公司开年就走了6-8个人（总人数30人），有同事开玩笑说别的公司是开年大吉，我们是开门散伙，哈哈……原因在于内部换了领导，架构变了，去年年终奖没了，福利少了，工资没有变化等多方面原因 来自职Q用户：李先生