• 经理在别人跟前说我工作没做到位，却不直接跟我说，该怎么应对？
• 当老板对你的工作不满意，但不当面跟你说，而是跟其他人说，你会怎么办？
• 为什么领导不直接说要调我走，用别人的嘴说？
• "4、一些管理者常常提出这样的问题,“你为什么不按我告诉你的做?”请你解释他们为什么提出这样的问题

经理在别人跟前说我工作没做到位，却不直接跟我说，该怎么应对？

经理在别人跟前说你工作没做到位，却不直接跟你讲，怎么应对，本人觉得先要分析经理这样做的原因是什么。

有可能的原因一：你的工作虽然没做到位，但并不影响整体和大局，经理指示在其他同事面前不小心提了一下。如果是这样，完全没必要去理会，以后记得在他说的这个工作方面多去完善，做好就可以了。

可能的原因二：你们这个经理有可能是一个没有太大魄力的人，当然也可以说算是情商还可以的人吧！他不想当面批评，或者是得罪你，所以就故意说给其他同事听，让其他同事能够转告给你一点提示，免得当面说很尴尬。

本人建议：既然经理是背着你说的，你也可以当作你是完全不知道这件事，你就你的工作问题，主动去找经理，去请教。你可以说：经理，最近我的某项工作一直做的不是很顺利，我也觉得我自己在这方面好像还没有掌握方法，希望你能给我一点建议，看看我怎么做能够做得更好。这样一来，他就可以当着你的面提出对这件工作的建议，而且他也会认为你是比较好学，会在工作中进行思考的好同志了。

在我们合家欢便利店，我们的领导有什么问题都直接会在会议中指出来，这样就避免了大家的相互猜忌，相对来说，工作环境会简单很多。

希望我的回答对你有帮助，如果可以记得采纳哦！

当老板对你的工作不满意，但不当面跟你说，而是跟其他人说，你会怎么办？

在他的立场上来讲,他是希望以委婉的方式提醒你,通过别的人来告诉你.事实告诉我们他要的效果达到了,关键看你如何看待这种提醒了.

为什么领导不直接说要调我走，用别人的嘴说？

有以下几种可能：1.老板委婉的试探性摸底。如果你答应就顺理成章，如果置之不理就另当别论，他心里也没有十分的把握。主动权在你手里。2.告诉你的那个人别有用心。我不是要离间你和同事的关系，但防人之心不可无。3.你的直接领导的意思。但出于某种因素不便直接开口，需要借助他人。

"4、一些管理者常常提出这样的问题,“你为什么不按我告诉你的做?”请你解释他们为什么提出这样的问题

管理者是现在自己的角度考虑问题的，管理者认为的管理就是服从，但不会考虑自己的决策是对与错，即使错了，也希望有人先服从管理再去纠正