领导看你不顺眼的表现,该怎么对付
当领导对你不满的表现
已经有了不好的直觉
如果你自己已经有了一种直觉，觉得领导对你不满，对你与别人的态度不一样，并且这种感觉十分的强烈，那么相信你的直觉，很可能这就是真实的。
从没有要求你的发表看法
在你工作范围内的重大决定，却从不会参考你的意见，让你发表自己的看法，或者从未涉及你的决策，这可能就是领导对你不信任的表现。
给你的注意力很短
领导只是在你平时忙于工作时，才会关注到你，平时的其他的交流中，他们往往没有什么耐心，很可能就是对你不满意的表现。
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。

领导对你不满意怎么办
反思自己
首先想想自己在工作上是不是有什么做得不好的地方，是不是工作不积极，有些懒散，或者说业绩一般般，如果真是这样，那么就要好好改正自己的问题了，不论在哪里上班，只有能创造出价值才会被重视的。
找领导沟通
如果感受到领导近段时间经常给你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到领导，好好聊一聊，你可以委婉的询问自己最近是不是哪里做得不到位，有需要改进的地方，如果是有误会，话说开了，自然也就解除了。
向更高级反应
如果你的上级是公报私仇，故意你的麻烦，这个时候你可以找到你领导的上级向其反应，毕竟公司不是他的，不是任何事他都说了算，如果你怕得罪他，可以匿名投诉。
取代他
如果你们单位竞争激烈，是个能力吃饭的地方，而你又与领导的实力旗鼓相当，那你完全可以想办法取代他，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼。
另寻他路
如果你上班的地方是个不讲理只讲权的地方，而你的领导又处处刁难你，干脆直接辞职不干，此处不留爷，自有留爷处，换个新环境可能会更好。
如果你是一领导你大下属总是跟你唱反调,你会怎么做?
作为一个领导，首先得有一定的气度，在分析下他反对的意见，如是对的我们也可以接受。必竟领导也会有错，总比明知错了还要做下去。
其次。找个机会暗示下他，
我有眯怀疑你平时和他相处不像上下级相处，像是朋友。他才会这样。
别人故意排挤你的表现
1、把你的任务分给别人：
如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你，而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心领导是开始排挤你了。
2、对你的诉求不搭理：
当你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你。
这就是对你的一种警告，就是在排挤你，如果你不想离职，那一定要想办法做调整，赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法才可以，要不然自己是很难继续待下去的。
扩展资料：
排挤的几率计算：
领导者是集体的最高负责人，领导者对集体贡献度最大。领导者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是领导者的责任。
领导者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，领导者也可以收获同样的荣誉。一般来说，领导者只要做到能力达标，人品正直，尽心尽力为集体服务，就很容易获得集体的爱戴和拥护。
偶有能力低下，或人品不正，或偷懒混日子的领导者，这种领导者也会受到集体的排挤，甚至是颠覆。因此我给领导者的易受排挤指数留了一颗星。
领导这样对我是不是故意找茬
不是。
一听到批评就“跳”，“老虎屁股摸不得”认为是挑刺，忠言逆耳，只怕讳疾忌医,“小疾”拖成“大病”...古人云：“黄金无足色,白璧有微瑕.求人不求备” 一个人有些缺点是正常现象,虚心接受批评,敢于正视自己的缺点和问题,才能不断改造自我、提高自我、完善自我,把自己所担负的工作干得更加出色。
有话要放到桌面上来讲，及时消除误会和猜疑，通过对问题的查找解决，总结出经验、办法...
朱熹说：“曾子以此三者日省其身，有则改之，无则加勉，其自治诚切如此，可谓得为学之本矣。”但愿”有则改之，无则加勉“...