• 我一名借调人员，借调在组织部，不知为何？总挨主管领导的批评，而且措辞让我受不了。比如说:对我的表现
• 作为一个借调人员，我怎么才能从被动的局面解脱出来
• 借调快结束，怎样面对现单位领导故意刁难
• 借调单位和领导干部不得干预借调人员什么等事项

我一名借调人员，借调在组织部，不知为何？总挨主管领导的批评，而且措辞让我受不了。比如说:对我的表现

可能是第一印象不好，第一印象很重要，要注重形象。

要么就是他单纯看你不顺眼。

这时候，你不用慌张，你就做好自己份内之事，被骂了就用“好的、是的、我会注意”等词，千万别和同事诉说你的不满，不要太刻意讨好领导（一点点就好了），更别公然顶撞领导。如果什么时候领导出丑了，你要出来解围，小心不要弄巧成拙。多点自黑，但也不要自黑得太浮夸。

然后如果公司里有什么聚会，你要是女的，就要大胆地表现自己，但不要为了表现而插嘴任何人，也不要勾搭人。要是男的，不要撩妹，就拼酒，多多少少喝几杯，喝得不能比领导多，领导醉之前你若没醉就装醉，也要斟酌着点，不能喝太多，免得失言。

作为一个借调人员，我怎么才能从被动的局面解脱出来

老这样借调是没有出路的，你的人事关系还在A单位吧，说白了要是有竞聘之类的你还是要回A单位的，最好的解决办法是由单位领导直接去和A单位领导说明情况，并且人事关系直接调到B单位，毕竟是上下级单位他们肯定要听的，关键是B单位现在只想让你干活不想调关系，一直这样下去你很被动的，所以要买关系调到B单位，要么回A单位！

借调快结束，怎样面对现单位领导故意刁难

首先看你自己喜欢那里，再考虑人际关系和薪水等个方面的优势！ 我建议在新家好 因为你已经离开原单位了再回去有点失礼

借调单位和领导干部不得干预借调人员什么等事项

在体制内，凡属享有和行使借调权力的单位都是领导机关和上级主管单位。

对于借调人员，经过一段时间的工作考验，有的人会被借调单位直接调入。而有些不能调入的人员，在终止借调而借调人员回原单位工作时，借调单位一般都会向被借调单位出具一份《借调人员在借调期间的工作鉴定》或者是由借调单位的某位主管领导向被借调单位口头沟通借调人员的相关情况。

在现实中，每一个被借调单位对于来自上级主管单位或者是领导机关的关于借调人员的态度或是意见，都会有自己的理解，因此，根本不需要借调单位所谓的“干预”。