• 在不知道情况下领导给你调动了工作岗位，如何处理？
• 领导把我调离岗位之前把我调换到其他岗位，然后把我调走了，直接调不就得了么，为什么调换岗位？
• 以前的领导调取别的部门升职后想让我去他部门工作,还安排了面试是什么意思？
• 领导给我换岗位是什么意思

在不知道情况下领导给你调动了工作岗位，如何处理？

俗话说的好，在职场中，最难弄懂的就是领导的心思了。你永远都不知道领导在想什么，自然你永远都不知道怎么什么时候会被分配到哪里去。

如果有一天你突然就被分配到了别的工作岗位，第一件事不是去找老板理论为什么，而是想想，这个新的工作岗位对于自己原  来的处境是升职了还是降职了。

如果是升职了，那自然也不必要多说些什么啦，只需要尽快适应新的工作环境，掌握新的工作技能，和新同事之间好好相处就行啦。不过千万不要沾沾自喜骄傲哦~毕竟刚升职老板肯定还在偷偷的关注考察着你呢。

如果你发现新的工作岗位其实是比原来的工作岗位差一些的，这个时候我们需要想一想，到底是自己最近做错了事惹老板不高兴了还是老板故意把你调到这样的部门为了考察你。

要知道，有些领导在想要题拔一个人做干部的时候，反而会采取欲扬先抑的手段，先把人往底层岗位调一调，目的是为了看看这个人是否踏实稳重，是否能沉得住气。

所以，就算被调往不如原来的岗位，也要沉得住气，要着手尽快融入新的环境，然后努力将新的工作做好，让老板知道，不管自己在哪个岗位，都会努力将本职工作做好的。

这样就算是自己哪里做的不好惹老板不开心了，只要能将本职工作踏踏实实做好了，老板都会既往不咎重新重用你的！

领导把我调离岗位之前把我调换到其他岗位，然后把我调走了，直接调不就得了么，为什么调换岗位？

1，针对领导，首先要学会的就是尊重，不要时刻的以自己为中心，看不起那个领导看不起这个领导，否则你永远都成不了领导，之所以是领导，就是因为其有过人之处，要抱着对方就是自己的铁哥们的心态来对待他，这个样子你才有可能获得领导的信任。 2，针对职位，要干好自己的本分工作，不要抱怨什么，哪怕有抱怨也要回家后抱怨，多干点不要紧，领导是花钱雇大家来干活的，谁干的如何，他自己比谁都清楚，如果他连这点都看不到，他当不上领导，所以领导的眼都是慧眼。 3，职场都是要潜规则的，既然你想提高自己，就要遵守这个潜规则，临沂交警上有个大队长，谁的车他也查，谁的面子也不给，结果很快就因为鸡立鹤群而失去了位置，既然有潜规则就要尊重，不是说自己虚伪，而是要自己学会生存，学会上进。 4，接近领导身边的人，从而接近领导的一些空闲的业余生活，例如老总喜欢打乒乓球，那么没事就多和他打上两把，回来的路上，顺便请领导吃顿饭，从而成为莫逆之交，领导的社会交往层次要高于我们，我们跟随着他， 是提高自己的交往层次的一个机会，层次变了人的综合意识就会改变。 5，没事的时候，私下里多请领导吃顿饭，领导都是寂寞的，都是渴望自己的下属和朋友一样对待自己的，平时都是领导买单，突然职工买单的时候，领导会很开心的，会推心置腹的和职工谈一些自己的感想，从而让领导认识一个全面的你。 6，在工作的时候，一定要学会让自己没有脾气，变的很职业，除了服从就是服从，自己总是开心的，乐观的，微笑的，这个样子做不断不会累，反而会很开心。 7，坚持每个周给领导写一次信，这个是最有用的。 8，学会换位思考，考虑一下，如果自己是领导，自己喜欢什么样子的职工，自己希望自己的职工为自己做什么事。 9，做这些不是谄媚，而是让我们更好的活在这个社会里，这是一种生存技巧，当然很多人也自命清高，觉得领导的决策是错误的等等，北京大学的一个老师到我们这边来工作，到现在还是副科级干部，接触过他的人都知道他的博学，他什么都知道，我和他一个办公室过，但是我走了这么几年了，他还是那个级别，他的手下都是他的领导了，因为他从来就觉得那些领导是愚昧的。

以前的领导调取别的部门升职后想让我去他部门工作,还安排了面试是什么意思？

以前的领导调齐别的部门升级后，想让你去他部门工作，还安排了面积，这只是一个过程而已程序而语

领导给我换岗位是什么意思

一种是看你能力强，有心提拨你，让你多锻炼锻炼；

一种是有人看你做的不错，老板听信了谗言，给你找事添堵。