• 公司部门考核，人事的说我还不适合转正，部门领导考核通过了！我该怎么跟人事的谈判
• 面试了一家单位，经过了初试，复试，接到hr电话说领导觉得我经历不够，可能不适合那
• 发邮件给简历给hr，hr电话回复说这个岗位不合适，之后有合适的会在联系，是客气话嘛，还有希望嘛
• 今天公司人事部经理打电话说我试用期不合格要辞退我，叫我写个辞职书做好交接，我该怎么办？

公司部门考核，人事的说我还不适合转正，部门领导考核通过了！我该怎么跟人事的谈判

一般来说你的主管上司考核通过了就合格了，但人事还有是建议权的，但没有决定权。

你说的转正也要看情况。如果你们事先约定是1-3个月转正，那这个幅度有点大，也是多数人事在招人的时候用的套路，因为你的上司可能1个月后或2个月后认可你合格可以转正，但人事在这个时间上面做些手脚。做为其中的一员我也不屑与这种垃圾入伍，人事不是大爷，人事是为大家服务的，了解大家的想法，把老板和工人的利益都要照顾好。这里你们的人事要么是老板的亲戚，要么是想控制用人成本，要么是想有自己的小九九。

如果你确认你行，你可以拿到你上司的转正批准书和公司的程序文件直接找人事面谈，当然了态度要好点。如果你是一个人才，老板也对你不错，如果人事再不批，直接找老板，不要鸟他。

面试了一家单位，经过了初试，复试，接到hr电话说领导觉得我经历不够，可能不适合那

感觉是想转岗聘用你。除非再有比你合适的人出现。你要是很想去这个单位就给他们打电话问问吧。能早点有结果，免得夜长梦多。不行也能再做打算，省得

浪费时间。

发邮件给简历给hr，hr电话回复说这个岗位不合适，之后有合适的会在联系，是客气话嘛，还有希望嘛

这个真的没希望了，只是客气话，太直白了会伤自尊心。还有面试官会让你等复试通知，而不告诉复试时间的，都是在委婉的拒绝。

今天公司人事部经理打电话说我试用期不合格要辞退我，叫我写个辞职书做好交接，我该怎么办？

1）不签任何对自己不利的文件

2）通知你不用上班的事实要有证据证明

3）及时提起劳动仲裁