• 我是一名女行政人员，之前一直负责董事长办公接待工作（秘书）一年。
• 一年半前，单位领导新来这个单位做一把手领导，提拔了我，我参与了很
• 我是行政秘书，今天领导当着我面和主任说：”主任，这个韩云可得好好锻炼了。” 好郁闷，这是啥意思？是
• 老总谈话先是表扬了我,接着说我更适合另外的职位,要把我调走?

我是一名女行政人员，之前一直负责董事长办公接待工作（秘书）一年。

你的性格的确不适合做接待。

一年半前，单位领导新来这个单位做一把手领导，提拔了我，我参与了很

借调这类事情，一般会经过两个单位之间的协商，才会办理。

借调的结果也会分多种情况。有内部借调，也有外部借调。外部借调，如果单位是体制内的话，如行政事业单位，涉及到编制问题，解决不了很可能让你回原单位。

还有两种情况是，借调单位岗位急需，短期内又招不到人顶岗，让你短期去帮忙；或经过领导观察或考察，你特别适合借调岗位需求，可能先借调，而后正式办理调动。两种情况，是不一样的。

至于去录指纹，进行上下班打卡，这是借调单位的纪律要求，与你回不回原单位关系不大。

我是行政秘书，今天领导当着我面和主任说：”主任，这个韩云可得好好锻炼了。” 好郁闷，这是啥意思？是

领导看上你

老总谈话先是表扬了我,接着说我更适合另外的职位,要把我调走?

典型的领导策略。凡事先扬后抑，让你想提意见都不好意思开口。太明显了。这和你原来工作做得好不好没有关系，和你是不是最老实的，最没有关系的，资历最浅的，没有脾气的很有关系