作为猎头挖别的公司的员工，是不是太没道德了
为什么会有这样的想法？
只要猎头的行为合理合法，就不能用没有道德来评价。
所谓“良禽择木而栖”，猎头是架起了人才与用工单位的桥梁。怎么是没有道德？
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
如何让猎头找到你？怎么样才能在众多应聘者中脱颖而出？
1签名2态度3气质4经验5胆量
猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人?有哪些工具和技巧?
关于获取候选人信息部分，一个重要的“道”是分析候选人的生活轨迹，并且选择合适的方式介入。理论上来说，如果要找一个大数据的候选人的相关信息，可以通过微博、资源类网站、博客、linkedin、机器学习的活动等多种方式去找。
其中最大的一个特点是社交网络的出现导致获取候选人信息的难度下降，反而是对于招聘方所处的行业、企业的前景、候选人的能力和兴趣分析等工作变得更加重要。
挖人的说法是大家常常对于猎头工作的一种描述，也有人描述为中介；我不赞成这样的说法，猎头的公司也可以理解为为招聘方和候选人寻求新的合作方式，猎头活动的可以在一种非破坏性的前提下开展；比较好的状态是从有缺点的企业找到有志向的人才，介绍到优秀的企业，并且能够对企业以及候选人的职场道德都施加正面的影响。
至于工具和技巧，我个人不太赞成猎头速成；正是由于速成和KPI的造成了猎头口碑的下降，我想这个事情还是要象医生和律师一样，尽量在内部有比较多的时间去提高技能，然后再去市场上活动。所以和技巧和工具相比，知识和职场道德显得很重要。
猎头平台的出现是否预示着BD的思路也要进行转变
合久必分05年之前的猎头市场是很多密密麻麻的小猎头公司。由于众多的不专业，05-13是众多中型猎头公司的长大，也出现了一些大型猎头公司。新平台的逐步出现，也预示着大型猎头公司还可以保持规模，面向大客户的需求。而中型猎头公司将面临分崩离析， 密密麻麻的小微猎头公司将凭着专业资深而重新崛起。