今天提出离职，下个月初走，人事说这个月社保给我停掉，这样做可以吗
只要劳动合同未解除，就必须缴纳社保，用人单位做法属于违法。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
员工月底正式离职，而月底无法停社会保险，应该在离职前停保还是推到下月停保？
你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当按规定参加社会保险。所以按规定也是劳动者的义务。
2、只要双方没有解除或终止劳动关系，社保是不能停的。根据地方社保政策，社保局一般都是每月1号至5号（以东莞为例）扣缴当月社保费用。贵公司在劳动者工资中扣除应当缴纳的社保费用是合法的。
3、因此，建议贵公司在劳动者办理离职手续当天停保，既可以避免风险，也是遵守国家规定。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言。
离职后 社会保险到底能不能断呢
1、可以。中断期间不享受相关报销待遇。
2、养老保险是累计算的，最低缴费累计满15年，到退休年龄就可以享受养老金待遇，短暂中断缴费，以后接着缴费就可以，影响不会太大。中断缴费，影响比较大的是医疗保险，一旦停止缴费就不享受报销待遇。
正常辞职社保什么时候停下来
入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保；15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月；15号之后离职，社保交到本月。
如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
扩展资料
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
参考资料来源：百度百科-社会保险