面试官：假如别人高薪挖你，你会怎么做
有几种可能性我会去选择
1、我与原公司老板的关系恰好，如果有猎头公司或是有人高新挖，我会出于情感方面不会选择跳槽。
2、面对社会现实，人往高处走，水往地处流，如果猎头公司或是有人高薪挖的话，或许不会考虑任何问题直接选择跳槽。
3、宁做鸡头不做凤尾，高薪挖你走也是打工，在原单位也是也是打工，如果去了新公司全部都是从头在做一边，比如活，办公环境、人际关系等！
有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人？
如果公司很大那么最好对员工提高下福利 如果公司不大 那么就家庭式的管理 可以不奖 但是无奖既无罚 兄弟式的对待 猎头不非是猎一些在某些领域特别突出的人才 他们愿意去高薪猎一个新员工 你为什么不能高薪留住呢 能被猎走的员工 大致也就是 薪水高 待遇好 现就职级别高点的 无非就是有个 更高的职位 只要针对 薪水 待遇 福利 职务等因素 一般也不会有人愿意跳槽的 员工吗 毕竟到哪都是赚薪水 还是喜欢在老地方的人多
如何面对高薪挖角
当诱人的高薪摆在面前时，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的志业，有时并不只是看薪水的多寡而已。
如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的作法。
应该考虑的不只是薪水，能为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、整合所有资源、建立创新突破的视野，才是自己要追求的工作。
最重要的，是自己成长的步调、方向，能够与公司结合，创造双赢的局面。
成长或淘汱首先，工作人应该建立一个基本观念，现在的环境是一个高竞争、产品周期短、变迁不可预料的社会，因应社会的变动很重要。
我们只有二种选择，一是因应变迁而成长，另一种就是被社会淘汰。
专业是永远都重要的因素，另外丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是现在个人应该掌握的核心能力。
如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，我想工作人都应该列入考虑。
既有的利益，如职位、年资、考绩等，不再像过去一样重要，也不能保障你不被淘汰。虽然放弃这些很可惜，却能使自己更上层楼。
这个抉择不是那么容易，毕竟工作了一段时间，要放弃这些日子的努力成果难免会犹豫。这时自己一个人所能考量的方向有限。我建议还是要找人咨询后再做决定。
三种咨询对象
可咨询的对象可分为三种，第一种是有社会经验的忘年之交，年龄最好高于自己五到十岁，这种对象有社会地位、成就、经验，能够提供有效的建议。
第二种是与工作有关系，但职业、思考不完全类似的好朋友，这种对象能了解产业动向，但思考的面向却不会跟你一样，提供不同方向的建议。
第三种是伴侣及父母等亲人，他们也许会因为太关心你，提供的意见不是很中肯，但家人的意见及想法也要考虑。
除了咨询对象所提供的意见外，最后自己还是要做综合性的判断。
我在一个软件写了简历但没有投，今天被一个猎头看到了，他邀请某公司的一个职位，这个可行吗？
当然可以了。
只要您的背景和猎头所推荐职位相符即可。
猎头会寻找所有的潜在候选人，沟通，并进行推荐。
所以这和你投没投简历相关度不是很大。