领导总是打压下属，一般会有哪些手段？
在工作中，我们需要遵守领导安排，听取领导者的指示，是一项工作过程，但很多领导者没有我们的大公众，他们也有私人的心，也喜欢欺负工作场所，然后制定一些不公平的规定，依靠剥削人员来满足自己，如果您发现您的领导人有这四项行为，请小心，他明显在欺负下属。
第一个行为：鼓励互相攀比
正如俗话所说，没有伤害，这么多领导者担心员工已经形成了恶性竞争，所以他们会试图平衡手中的员工，但是当你找到你的领导，但没有平衡，但鼓励没有平衡，但鼓励你相互比较，你必须在你获得高低工作的时候，你必须关心更多。他让每个人都更能够超越，这是一个道德绑架，我们没有义务工作，除非是自愿的，这次攀登是，将使许多已经从时间下班的员工下班，必须留下来。这不是一种良性的竞争，领导者使用你的心理学，而努力劳动力正在给他一个利润，但它没有任何益处。
第二个行为：增加每个人的工作量
一般来说，他会考虑你的工作能力，并承受你的能力，但很多领导者都会发现一些原因给你有很多原因。你会增加任务的数量，你会发现他经常没有完成，他还按下你脑袋的其他工作，然后你必须加班，或者把你的工作任务回家继续长期过载工作，是容易造成身心疲惫，一旦你迟到，它将受到工资，这样的练习，它是一名福利的员工，但领导人不这么考虑它，因为最后收获结果仍然是他们如此在工作中，我们必须学会拒绝领导者的不合理要求。
第三个行为：空谈是不现实的
很多次，我们去上班才能赚钱，但领导人思考我们的理想谈论生活，而且他们是天空的描述，大多数人都不是大蛋糕，这就像使用未来美丽的外观在地图上以基本上吸引你的领导地位，它不会给你任何实际的好处，但使用这种方式激发你的热情。只要人们那些不是愚蠢的，他们不应该被愚弄。
第四个行为：用赞美取代奖励
在工作中，任务应该有奖励，但有些领导人将成为一个人。他们没有他们拥有的语言，并使用这种大的方式赞美方式，然后满足你的心，然后私下最初，你的奖金是扣上的，当你遇到这种事情时，不要擦你的脸，您自己的利益必须为自己辩护。如果您遇到了粉碎领导，那么您将有点好处。如果你无法捍卫自己的权利，最好早点出去，或者你最终会失去延迟。
职场中领导有哪些比较隐秘的狠辣手段,为什么会这样?
太多了呀，比如让你去当个替罪羊，当面一套背后一套的，还有把所有的活都派给你，做得好是领导有方，他的功劳，做的不好是下属能力不行，至于为啥这样做这就更好解释了，因为领导也是人，是人都有缺点，他要生存，要让他的领导认同
职场，被老员工这种情况的打压，该怎么办？
新人在职场中被排挤的现象还是时有发生的，尤其是老员工对新人的苛刻和为难，有时候是无理取闹，因为他们无一不是从新人的阶段过来的，也同样或多或少地受到过别人的责难，为了追求心理平衡，以泄己愤，自然也会如此对待新人。
面对这种情况，建议还是采用古代智者的方法来冷静处理：上兵伐谋，其次伐交，其下攻诚。
他们对业务的了解比你熟，也比你更了解老板，所以你跟他们硬碰硬是占不到便宜的，尽量表现得勤快些，多跟他们套近乎，多夸赞夸赞他们，以满足他们的虚荣心，毕竟是老员工了，在新人面前显摆显摆，也不算太过分，切记表现得比他们更有想法，因为那样会使他们有危机感，自然也会把矛头对准你。没事儿的时候给他们跑跑腿，请他们吃个饭，多交流交流感情。
如果以上方法都不能奏效，那只能变得强势了，不排除一些人净喜欢挑软柿子捏，你一变得强势，他也或许就退让了，万一到了鱼死网破的地步，那还是准备辞职吧，一个公司有太多这样的人也足以证明这个分司没什么前途。
工作中常见的压力有哪些？
1.工作和岗位的要求不能胜任
2.工作中的人际关系紧张
3.危机事件和风险
4.工作内容和范围的变动
5.组织结构和氛围不适应
6.个人职业发展不理想
7.工作影响到日常生活的平衡
8.性别和地域歧视