签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单.
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照.
不写辞职报告直接走人会有什么后果?第一:属于违约,应该承担经济责任.第二:直接走人,假如因为单位没有准备,造成重大安全事故,甚至造成人员伤亡,除了承担相应的经济赔偿外,还会受到刑事处罚,甚至被判刑.第三:影响自己的个人信誉,给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑.
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果正式员工不办离职手续直接走了,违法劳动法,如果对公司造成了损失,需要赔偿.直接离职对社保没有影响,单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关.
已签劳动合同,不辞职直接走人会承担怎样的法律后果劳动者辞职,如果没有提前通知用人单位,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
不办离职,直接走人,会有什么严重的后果吗?没什么太大的后果,如果你们公司是隔月发工资的,也就是说每次都是拿上个月工资的,那么你可能就拿不到自己本来应得的工资了.
吧友们,不辞职直接走人有法律后果吗肯定有啊,建议不要冲动,好好办离职,按正常程序走人.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
不辞职直接走有什么后果两个后果,1公司不理你,那你就万事大吉了;2公司依照协议向你索要违约金
不辞职直接走人的后果除非你永远不去那里做了.又不要工资了.不辞职直接走人没什么后果.如果想要工资,建议写辞工申请书.
已签合同,不办离职,直接走人,什么后果?正常应该提前三天通知单位辞职,让单位出解除劳动合同证明,如果有社保参保,离职15天内转出 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.