劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行. 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准.也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权..

你可以向当地的劳动和社会保障局提出仲裁 一定要搜集好你工作的证据,因为你们没签合同,单位可以赖的

辞职不批,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以.

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.

辞职不批的,你需要保留证据证明你提交过辞职报告,满一个月后,可以自动离职,如果单位要扣你工资,直接向当地劳动保障局投诉就可以了,因为你们单位这种行为明显违反劳动法了

因为你是急辞,建议最好不要走法律程序,拿些法律依据吓唬一下单位就行了.如果单位执意要扣你钱,你就自动离职,家里忙完了,慢慢陪单位玩,到劳动仲裁部门状告公司克扣工资,让公司按你实际工资的125%给你支付,如果你在职期间没有和你签合同,没给你上五险一金,你就要求公司足额足月的给你上,并支付你双倍工资,但是最重要的还是你收集一些证据. 先和和气气的和公司谈条件,谈不拢了再吓唬公司、吓唬不住自动离职,然后办完事回来了直接到劳动仲裁告他们.

没签合同就没有在法律上发生劳动关系,你要走随时可以走.但实际情况不是这样,你得给管这事的人打招呼或书面申请,还要给你的直接上级打招呼,这样你的工资就不会存在结不了的问题,人家也会认为你很会做事.在外面,要学会保护自己,也要学会保护自己的合法权益和利益.

劳动法规定,你提交离职申请后,(前提是离职申请有人接收.)一个月就算自动解除劳动合同关系了.公司故意拖延不给你相关离职办手续,你可以自己把工作进行整理交接,并让相关人员签字确认.最后不行,可以仲裁的.

没有理由不批的,按照现行的新《劳动法》,任何情况下只要提前30天提交辞职申请,30天后便可以走人,并且单位需要按照劳动法执行程序(将辞职人的工资、奖金等全额支付). 当然单位都有程序要求领导签字方可,你得好好地跟老板说,说明白你要辞职的原因,要编也要编好一点的,如果你和强硬很随意地只是一句“我要辞职”之类,老板当然不高兴.不行的情况下你需要通过法律途径了,你可以老板说明,辞职书你写给你了,你可以不签字,30天后我要走人,到时候有什么问题我只能通过法律途径解决了. 法律的途径:跟当地的劳动与社会保障部(局)反映,单位都很怕这个部门的^&^除非你老板根本不懂法律,不懂法的人就是什么都不怕的

竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难,这就是现实.你当时进企业时,是一定签订合同.现在要兑现就是困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!