肯定违法,劳动法里没有强制加班这一条!
国家规定的
强制性加班犯法吗?是的,公司强制性加班的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉.<<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
下不能拒绝加班,单位违法加班怎么解决要求支付加班费用.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
强行加班可以吗?劳动法规定不能强行加班的.
违法加班被重罚怎么回事 处罚原因真相《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条规定:用.
禁止安排加班的情形对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定.《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款.注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为.
员工有权拒绝加班吗,哪些情况下不能拒绝加班劳动法根据加班方面的说法是,加班必须付加班费.员工也有拒绝加班权利,至于处罚那是不准的 .只是对员工的管制方面.当然你如果给公司造成损失,那就需要支付赔偿.
公司违法劳动法加班规定怎么处罚劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;
单位违法法律规定超时间加班单位违法法律规定超时间加班,劳动者可以选择不加班,加班是采取自愿的,劳动者不加班,用人单位是不能克扣其工资的. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人.