我国企业应选择什么样的人力资源管理模式
国内企业几种人力资源62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333264626633管理模式:
在任何一个企业组织中，认识人和管理人都是相互相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。比如经常提到的四种人性假设，即“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历史演变。
既然对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。那么，根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法，便可推知国内企业现存的两种典型的人力资源管理模式。
1.自我中心式、非理性化家族管理
自我中心式、非理性化家族管理是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点：
（1）权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格、思想的外化；（2）员工是企业赚取利润的机器，对于企业决策，只有无条件的执行；（3）企业的人力资源管理制度可能是健全的，但一切可能都是机械的，无效的。
（4）将人看作“工具人”，只求人奉献，而不予人以激励；（5）只想“控制人”，而不会想到尊重人。
2.以人为中心、理性化团队管理
以人为中心、理性化团队管理是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点：
（1）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决策都是根据公司员工的思想、行为表现作出的；（2）所有员工可以参与决策，充分体现民主，决策是在科学程序指导下理性研究的结果；（3）公司员工是有思想、有主观能动性的社会的人；（4）企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。
（5）将人看作最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分的开发；（6）“着眼于人”是企业一切工作的出发点；（7）工作绩效是衡量员工的主要标准。
人力资源管理的系统，哪个好用？
hr人力资源系统好用的不少，例如汇通和宏景，还有i人事，建议你用i人事，用这个来做管理人事，超方便。
HR管理系统选型时需要注意什么？
HR管理系统选型时要考虑各方面的因素，首先要看功能需求是否符合，价格性价比、供应商资质、配备的人才队伍及售后服务系相应速度等等。切记急于求成、盲目选取低价。
下面有几个eHR选型标准,仅供参考：
标准一：系统成熟
相信没有哪家人力资源管理系统供应商会告诉你自己还很嫩，几乎所有厂商都会跟你说自己非常的成熟，非常的专业，然而，成熟与否就需要你进行判断了。而判断人力资源管理系统供应商是否成熟时，你可以从供应商的经营时间、资质、获奖情况、行业知名度及口碑进行衡量，这些资料不仅仅要在供应商提供给你的官网上看到，你最好能够对重要的内容进行查实验证。
这里还要提到一个误区，有的厂商的确资质很老，但是，他可能并不是一家专业做人力资源管理系统的供应商，它可能才刚刚入行，或许它是专业做ERP系统或者财务管理系统的，这个道理就好像空调之王格力生产的冰箱让人不敢下手一样，如此比喻，相信大家都会懂的。
标准二：服务规范
有些软件供应商为了推销他们的产品，面对客户所提要求，做得到做不到他们都会先点头，到你入套交钱之后，当初答应好的服务便开始被各种推脱了，当初明明说好的服务甚至可能变成要收钱的了。如果是正规的优秀的供应商，哪些服务要收钱，哪些服务是免费的，极小的细节都会白纸黑字写进合同里。
标准三：客户反响好
系统好不好，客户最清楚，而要联系上系统供应商的客户并不难，一般来说，直接就可以在它们的官网上看到，因为案例对于厂商来说本来就是最好的证明，不过，有些供应商为了让自己的官网更加的“华丽”和“光鲜”，它们也会把“假客户”放上去，尤其是那些名气大的品牌，所以，你最好能联系它的客户问一问，一探虚实。如果大多客户对系统都是认可的，那么，这必定是一个值得你尝试的系统。
标准四：根据自身需求选择集成性或灵活性
企业选择人力资源管理系统时，选择集成性还是灵活性呢？这是没有标准的，适合自己的才是对的。
首先，高集成性的人力资源管理系统具有数据及数据处理结果根据权限实时共享，数据的来源唯一、避免重复输入、降低数据冗余，系统信息可进行多路径查询等优势。而灵活性强的人力资源管理系统能够快捷、全面地响应客户个性化需求。理想化一点地说，一个高度灵活的人力资源管理系统，客户只要点几下鼠标就能搭建好一个适合自己需求的业务系统。
集成性与灵活性都有其自身的明显优势，然而，二者却是相对的，灵活性越高，集成性便会被降低得越严重，二者是一对矛盾，不可兼得。因此，如果企业对人力资源管理系统的集成性要求更高，那么，选择综合厂商内置在ERP中的eHR系统是最佳选择，而如果企业对系统的灵活性更为注重，那么，专业eHR厂商才是最适合你的。
人力资源管理系统哪个牌子好？
不能说哪个牌子的好，只能说适合自己的就是最好的。我们选系统不仅是要满足现在需求的功能，重点还要看有没有扩展性，这关系到系统的使用寿命以及后期的使用成本，不然的话你制度变一点都需要付钱定制，那样很烦。所以系统的灵活性是最重要的！ 华一EHR系统就非常值得推荐，好多大客户都在用。