• 有些员工工作时间未完成工作，一下班就走，如何克服这种现象
• 公司法定假日放假后还要扣工资
• 休息日被叫去开会。没去还要扣我工资。合理吗？
• 今天上班第一天就被扣工资，我下班穿便服打卡，被经理骂了扣我半天工资，今天外面服务员连我一个就三个人

有些员工工作时间未完成工作，一下班就走，如何克服这种现象

按未完成工作处罚，公司要根据此现象定出规章制度。

公司法定假日放假后还要扣工资

公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。

在员工离职之前，员工还是公司的员工，那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分，单位是可以扣除期间的工资的，因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁进行维权的 。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付

休息日被叫去开会。没去还要扣我工资。合理吗？

什么职务？如果是很满意的工作，而且你还想继续升职或者保持现状，那就去吧。如果是普通工人而且不想升职，打死也不去，扣你钱就去劳动仲裁部门投诉，这是绝对的违犯劳动法。现在我国法律还没有健全到那一步，而且监管部门工作效率和态度确实不敢恭维。某些东西搞的太健全了不利于管理(哈哈你懂的)。我国经历了两千多年的封建社会，很多思想不会转变的那么快，社会在发展，以后慢慢会好的，建国六十多年变化有目共睹，再发展六十年，国家的各项法规福利会步入又一个高度。美国建国初期也面临过同样的问题，要发展就会有牺牲，都当白领谁干活啊？

今天上班第一天就被扣工资，我下班穿便服打卡，被经理骂了扣我半天工资，今天外面服务员连我一个就三个人

多问下老员工，拉拉关系，多学习一下。如果不行炒老板鱿鱼，新手到店第一天就扣工钱，说明这老板人品也不怎么样