看你签订劳动合同是不是标准工时,如果是的话,搜集此证据,待不想干时,单方面解除合同,去劳动仲裁委请求劳动仲裁要求加班工资和经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

算的,劳动者休息日被公司安排上班的,应当计算为加班.根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要.

1·算上班,劳动法明确规定员工在上班途中事故属于工伤.2·企业肯定要承担责任3·先私了 不行去劳动部门 再不行只有起诉了4·要能证明他是在上班途中出的事.

我的回答是,听从单位领导的安排.

单位明知道请假而且回不去,还叫回去,这个很明显嘛,单位呀.

这个视情况而定了.如果确实有重要的事情叫你回来从道义上讲没办法拒绝,因为未来还要在这边工作.但是没有义务,因为请假经过允许已经形成了契约,理论上是不可以强制员工回来上班的.谁家还没点事呢?不回来上班,只能减少领导对员工的好感度.不能以这个作为辞退员工的理由.不过以后一定要小心了.得罪了领导,会被领导穿小鞋的.

没有什么好办法,既然给人家打工只能听从安排.要么另谋高就!

没来算旷工来晚算迟到

分什么情况,第一:我要升职了,我会回去.第二:看是谁给我打的电话,老板打的就回去.第三:非我办不了这个事情,我会回去.其他情况:第一:其他人忙起来闲麻烦,想推给我,我会说我在外地度假.第二:这个工作短期没有晋升空间,就是老老实实混日子的,不会回去.第三:能跟老板直接联系,问清情况,看老板意思.

如果是带薪年休假,则因单位工作需要导致无法休假时,单位应按照你日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬.如果是普通休假,则如果不能补休,需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.