凭本事提干,凭能力拿钱!做好本职工作,才有进步机会.
这是入门的时候留下的差异,招工人的要求低,对文化要求,政策要求都低,而招一个干部的要求就与招工人不一样.若要提干就去参加公务员考试,拿到公务员的身份,就可以提干了.否则就做工人吧.
国有企业工人如何转干部现在没有了国有企业工人和干部的区别标准,过去是按照参加工作时的学历区分的:大学、大专、中专全日制毕业生归于组织部管辖,是干部;技校、普高及其他学校的毕业生归于劳动局管辖,是工人.
工人身份能在国企当干部吗?当然可以,关于身份问题,早在93年7月劳动部就以“劳办发〔1993〕78号”文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制若干问题的意见》,之后企业就不再搞干部身份的认定了.
国企的工人可以竞聘副科吗?如果是实行内部绩效考核方案的话,你竞聘上了副科是可以享受内部的副科待遇,但是你在政府这边的备案你永远都是工人身份,要想彻底的改变自己的工人身份,你现在可以去考一些专业技术职称,拿上职称之后,到单位聘上专业技术职务,等满10年之后你就是干部身份了.要不然就是特别有关系,直接一个聘干文书就行了,在九几年特别好办,现在难了~
在国企工作有干部身份和有工人身份有区别吗企业从1995年起就不再区分干部和工人了,统称企业员业,这对国企的干部是极大不公平与利益的剥夺.现行的是管理岗位和生产岗位.但这个是根据你本人在哪个岗位而定的,不是根据你的身份确定的. 除了女性退休年龄不同之外,管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别.
工人身份怎么才能转干部身份?一楼正解,但不是很容易理解.这样来说,你的成人教育不会被承认干部身份,本科如果能拿到毕业证和学位证,某些单位会在工资级别上给你提升工资标准,但干部身份.
工人身份转干部身份1. 干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天.现在大部分的单位都在弱化这一概念.但在一定情况下干部身份不容忽视!比如报考公务员,一些.
企业单位提干是什么意思单位“提干”是指在单位从一般群众提拔为干部. 干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天.仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国.
国有企业干部身份直接调入事业单位的政策依据有哪些当然合法了,事业单位的性质是为社会提供支持和服务的单位,国有企业也是负责全民所有制经济发展的主力军,从性质上说就是有一致性的.可以理解为都是国家的服务部门,也就是系统内部的,当然可以调动了.大型国有企业都是由行政级别的,例如中石化和中石油都是部级单位,老总都是国家部级干部的 .所以都是一个系统的,当然可以调动了,主要是看是以什么身份掉了,直接关系到编制、级别、待遇等.