据《江苏工人报》报道,日前,南京市劳动争议仲裁机构调处一起涉及法定节日加班. 又有相当示范意义的案例.现时中,有不要企业在职工法定节假日加班是补休还是发.

《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作. to make up 补休代替加班违法二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不.

具体指代如下情况:1. 该员工没有在固定的公司规定时间休息,可以进行补休放假;2. 补休是和以前没有享受到的休息抵消的,所以补休不属于请假.3. 补休的基本流程如下:1. 对于没有按照公司规定休假的员工,进行值班的或者加班的,可以在休假结束以后申请补休;2. 具体手写请假条,注明原因,部门领导签字同意,交于人事部,人事部同意的,可以进行补休.

按劳动法第四十四条规定,休息日安排上班的,应当补休,不能补休的按200%发给加班工资;法定假日安排工作的,应当按300%发给加班工资,不应安排补休.

法定节假日调休,相当于房屋公摊面积.

节日加班按每天(月工资除以22得出)工资的300%计算.即加班一天补休三天.

国家规定的节假日是不允许补休的!必须给加班工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算周末),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!

法定假期一律休息,如果加班,劳动法规定工资为不低于原来的300%.至于是否补休,这个由公司自己规定,法律没有规定,但有一点,无论是否补休,法定假期加班的,均应支付加班工资,工资不得低于原来的300%.这点要区别于普通休息日的,平时休息日上班但调休的,不算加班,工资按平常支付.

不合法,必须支付三倍工资,《劳动法》有明确规定,只有星期六、星期日加班可以安排补休,其余时间加班不能安排补休,必须支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日加班应支付300%加班工资,不能以补休冲抵.