《劳动合同法》规定如果劳动合同没有到期劳动者要解除合同需向雇用单位提前三十天提出,但没有规定要扣除一个月工资.劳动者提前解除合同度i公司进行陪产的条款是.
你都交完辞职了,人家不让你走,当然有道理了,你都辞职了人家还不让你走啊, 纯手打认真回答,如果可以希望能采纳,谢谢
本想提前一个月辞职.老板却要我马上走.而且还不给工资怎么办?最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
如果提前一个月给老板提出辞职,老板却要我马上走人,那他是不是应该.做完1个月或3个月吧,不然一般都不会发工资的,甚至会违约罚款.
本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任.国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.
如果我提出离职,公司要求我立马走的话需要给出补偿吗?一般来说你主动提出离职,那么公司是同意后,肯定是可以立马让你走的,这和中间是否存在休假之类的无关.
提前30天辞职老板马上让你走怎么办没签劳动合同,提前30天辞职,老板不让走的,30天到期后双方劳动关系即行解除,可以在办理好交接后直接走的. 根据《劳动合同法》的规定,辞职是职工的法定权利,无需单位批准或同意,如果双方没有约定有效服务期的,职工 在试用期内提前3天、过了试用期提前30天提交辞职书,到期后双方劳动关系即可解除,职工就可以离开单位而无需单位或老板同意的.
提前一个月辞职了,现在公司马上要我就走,这样工资如何结算?1、个人辞职,提前三十天和书面各诉企业,只要做到这两条,从你个人来说没有问题 2、如果企业要你在20日就走,也是可以的,但必须将工资结算到七月底
合同上注明离职要提前一个月,可我想离职后马上走,这样在法律上要赔.没有,就是合同上没写也是罚款的.因为国家劳动合同法规定 必须提前1个月辞职,不是你们合同上写的明白吗,如果他没给你交养老保险你可以随时辞职,国家法律规定签订合同后单位没有给缴纳养老保险的,员工可以随时辞职,无需等待一个月,也无需赔偿给单位.
合同说辞职要提前一个月,但我要立马走怎么办?可是这要算自动离职本月工资就没了不想和公司闹僵就积极协商,要求辞职,公司一般会批的,如果有需要交接的工作交接完公司一般不会强留想走的人,除非公司为了省点钱,故意这么干,那可以申请劳动仲裁~