一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工.
不可以 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
已提出离职申请,公司有权立马让走人还有权扣除当月全勤和社保钱吗员工提出辞职的话,只要公司同意,是可以立刻解除劳动合同的,但是公司应当为员工及时办理离职手续,员工也应当配合办理工作交接.如果当月未能全勤的话,公司扣除全勤奖也是没什么不对的,关于社保的钱,只要公司尚未到社保部门办理减员手续,当月就应当为员工缴纳社保,所以扣除员工本人应当承担的部分也是合理的.如果公司已经办理了减员手续,不需要再为员工缴纳当月的社保的话,是不应当再扣除员工的钱了.
员工提出辞职,单位要求我马上走,这样合法吗?2、员工提出辞职后的30天内,劳动关系依然存在,这段30天内员工的权利依然受法律保护.
本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任.国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.
员工提完辞职立马要走,公司可以扣他工资吗员工在提出辞职之后,单位还没有确定离职时间的情况下,员工私自离开,是属于旷工行为,单位可以以此扣除员工奖励性待遇,但是劳动工资部分是不能扣除的.依据《.
我提出离职,想下个月走,结果公司让我马上走,怎么办呢?不要理会公司给你的无理要求,提出离职是自己的合法权益,如果公司态度强硬就去申请劳动仲裁,不要屈服于公司的威势.
辞职就立马走人可以吗?很明显,企业不缴纳社保已经违反规定,你现在辞职走人没有什么问题,还可以要求企业补缴工作期间社保.另外:如果每月加班超过36个小时是违反规定的,如果加班不给加班工资也是违反规定的,可以要求补发.
员工提出辞职可以立刻走吗如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿,不需提前三十日通知.如果是员工自己想要离职,就得提前30天书面申请,不可以马上就走的.
辞职立马走人可以么劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.