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正规企业用的 宏景公司、金蝶公司都有hr系统.能联网、能上手机端,可以在上面实现六大模块的事务性操作.其实这些软件已经很成熟了,用的时候注意接口就好,就是能不能和企业的企业软件相匹配,互通数据

为什么这样说呢,我们公司也用eHR软件,也就是HR软件.它的确帮助我处理了很多事务呀.以前还需要手工计算考勤工时,早退迟到什么的,现在员工在考勤机打卡,里面系统里面就有数据啦,的确很方便啊,还有薪资核算也是自动核算的.

HR软件的评判,主要取决于需求、功能和使用的反馈.目前国内的几款产品都有着还不错的评价,比如东宝软件、汇通科技、i人事、红海科技.

选HR软件,主要根据自己的实际情况来说,就跟找对象一样,要找适合自己的;比如世界比较好的SAP、Oracle、Workday 在国外有很大的市场,产品也很有竞争力,但.

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楼主是北京的HR么,是的话可以进我们的群一起聊天,群里都是做HR工作的.你让推荐的这个HR软件目前市场上有不少,不过最近很火的应该属浩富人事法务通,群里不少HR在用,费用也不高,而且简单实用,劳动法知识库更是行业里的NO.1,据说是家德国公司,建议去了解下.

你好!你从事过招聘顾问的工作,很自然对招聘工作的流程相当熟悉了!你可以选择到一家公司做招聘专员,然后协助培训人员做好培训工作(人是你招来的嘛,急着一句话“招聘、培训不分家”),这样子对培训工作也能了解到很多,学习到很多!然后逐步学习统筹、福利方面.对于劳动关系,也可以了解到一些,但劳务纠纷的处理,在hr工作初期可能涉及不到!~我给你提供一个简单的规划吧!~ 大公司招聘专员(积累经验、学习)—— 小公司主管(如果在原公司晋升也可以,但我建议跳槽,换个环境多学习)——经理(有发展前景的公司)——总监 总监之后,如果做拟了,可以考虑职业转型,比如培训讲师(高薪的)等 祝你在hr的道路上发展的越来越好

宏景世纪,如果是小公司用他们不错

国外:peoplesoft、Workday、Kronos;国内:汇通科技、i人事、万古科技以及施特伟.以上都是不错的选择.