劳动者提出辞职,而且按照《劳动合同法》规定提前申请的,单位不批准,那么反映到劳动争议仲裁委员会处理.

第一:那要看你们有没有签合同了、如果在没有在合同规定的时间辞职、公司一定不准! 第二:如果没有签、有急事不给你辞职、可以向当地的劳动局提交问题、 采纳哦

劳动者辞职只负有提前三十天书面通知用人单位的义务,你只要这么做了就行了,不需要单位批准的.离职时,结清工资后走人.若老板不结清工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

1、提前一个月提交书面辞职报告. 2、如果受到威胁,可以报警,并且注意收集相关证据,如短信、电话录音等. 3、法律依据.劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 4、没签劳动合同是可以要求公司支付双倍工资的,加班也应当有加班费.如果老板不同意你辞职,干脆一起和老板算清楚.

因为你是急辞,建议最好不要走法律程序,拿些法律依据吓唬一下单位就行了.如果单位执意要扣你钱,你就自动离职,家里忙完了,慢慢陪单位玩,到劳动仲裁部门状告公司克扣工资,让公司按你实际工资的125%给你支付,如果你在职期间没有和你签合同,没给你上五险一金,你就要求公司足额足月的给你上,并支付你双倍工资,但是最重要的还是你收集一些证据. 先和和气气的和公司谈条件,谈不拢了再吓唬公司、吓唬不住自动离职,然后办完事回来了直接到劳动仲裁告他们.

首先要确认老板为什么不同意你辞职?原因先找到,然后就是如果真的不想做下去了,就找个合适的理由让老板可以顺利地批你辞职就可以了!!

1、首先你要搞清楚你辞职的原因是什么; 2、如果是因为待遇低,你可以要求公司加薪,如果给你加薪你可以继续干吗,如果不能加薪,你可以提出辞职; 3、辞职应当按照程序,提前一个月写出辞职申请,如果到了一个月还不让辞职你就可以直接走人; 4、如果公司扣发工资,你可以申请劳动仲裁.

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

想要辞职, 立刻就走人 ,可与公司协商征得其同意后办理离职手续,有些公司在操作中会准允员工辞急工.但是需要支付一定的赔偿金. 另一种方法是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种离职会给本人带来一定的财产损失风险.参见《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”.

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.