《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任.如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿.如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的.只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的.
辞职提前一个月通知是给人家准备的时间,人家认为不用就可以提前通知您接受您的辞职,劳动合同法要求是一个月内签合同,超过一个月在12个月以下的就要双倍的给您赔偿,得先仲裁,对仲裁不服的才可以起诉
我辞职了,但还没有到期,公司叫我提前走属于违法吗?广东胡律师:是你自己提出的离职,你可以按《劳动法》跟单位说明一定要严格执行劳动法,单位要让你提早走你并不违法.
已申请离职,公司让我提前走,这合理吗?这个是合理的,你提出离职,公司可以在30天内给你办理离职手续,并不一定要到了30天.提前30天只是对员工的义务.
辞职提前一个月,公司要求提前离开辞职需要提前,但分情况如下.1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余.
我现在正常辞职,一个月后走,可是公司让我提前半个月走,这样对么?不对 可以告他
员工离职公司要求他提前走该怎么办按照规定,您需要提前30天提出辞职,如果您需要提前离职,可以与公司进行协商,不过,您需要牺牲一部分工资作为代价.
辞职被公司要求提前离开在员工递交辞职申请之后,单位是可以要求员工提前离职的.员工辞职需要提前一个月向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职.单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月.在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接,以免员工离职给单位造成影响.所以此条规定的本质是保护单位的利益,所以单位是可以根据实际情况安排的.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
辞职没有到期公司让提前走《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职.公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留.如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接.如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金.由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金.
辞职后公司要我提前走,可不可以拒绝?辞职后公司要我提前走,可以拒绝.1、 提出辞职之后是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待.2、 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果公司要求你提前走,属于公司拟辞退你.请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资.3 、实际上你多虑了,你什么时候辞职公司都需要为你交保险到离职日.如果公司不交,违约.4 、你可以大方地和领导讲道理,希望能月底走,保险交齐.事实上,许多公司会有这样操作的方式,当初提出辞职时,就应当先判断审批的可能性,有时候是可以挑选有利于自己的辞职时间交报告的.