应该不会有 凡是具有以下内容的就是传销:1.传销以拉人头牟利或借销售伪劣或质次价高的产品变相拉人牟利,甚至根本无产品;2.传销参加者通过缴纳高额入门费或被要求先认购一定数量的产品以变相缴纳高额入门费作为参与的条件,鼓励不择手段地拉人加入以赚取利润;3.传销的经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺或“地下”经营活动;4.传销通过以高额回报为诱饵招揽人员从事变相传销活动,参加者的上线从下线的入会费或所谓业绩中提取报酬;5.传销通常强制约定不可退货或退货条件非常苛刻,消费者已购的产品难以退货.

不可信,很多boss直聘招聘方没经过认证,他们的目的就是非法获得个人信息,还有很多经过认证的信息,其实就是ps的图得到的认证.boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节,直接让候选人与公司boss面试,提升效率,但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力.

凡有类似《禁止传销条例》里面列举的行为,并且未经商务部批准.这些行为都涉嫌违反《刑法》第二百二十四条:组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚

“boss直聘”是想颠覆原来“从hr到boss”的传统招聘流程,试图通过“从boss到hr”的新模式来提高招聘和求职效率,更好地解决互联网人才需求问题.从求职者的角度来说,当然是个好事情,以往需要先过hr这关,才能“刷”boss,现在直接跳过hr,一上来就和boss“pk”,减少了一关,难度应该说有所降低.从企业的角度来说,这样的模式自然会给boss增加负担,但是简化了招聘流程,boss与求职者直接沟通,也可以提高整个招聘的效率,有利于企业更快地招聘到合适的人才.这样的模式看起来无疑是正确的、有前途的.

不靠谱.虽然boss直聘有企业准入机制,但难免会有漏网之鱼,或者是名不副实的公司.如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试,很可能为皮包公司.网上找工作遇到让.

因为他们不可能主动打击自己的客户,并且没有必要去调查自己的用户到底是传销还是真正的企业

boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节,直接让候选人与公司boss面试,提升效率,但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力,而且hr也没办法进行过滤把控,效果因人而异吧.同样是中高端人才平台,我比较喜欢智联卓聘这样的模式,可以在职位详情中看到你上级的一些特点,并以此判断是否与自己合拍,再通过投递简历争取机会,这种模式感觉更靠谱.

Boss直聘就是一个诈骗平台,在你查找到意向 求职者的复时候会让你交钱买搜索畅聊卡才能和求职者沟通,等我花了300元以后,我制发现找不到原来那些求职者,完全找不到,并且你2113搜索你的目标求职者基本上没有5261,完全是一些其他乱七八糟的行业给你展示,我发现他们完全是电脑虚4102拟求职者,忽悠你去充钱!!!!希望大家以免上当受骗,客服完全不给你沟通,蛮横不搭1653理你!!!

垃圾东西,用过,后悔了,现在的招聘网站都是想办法坑钱, 但是BOSS直聘比别家更不要脸.涉嫌骗取求职者的个人信息和招聘企业的金钱.亲身经历.

应该不是吧.