不问无关痛痒的问题.“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题一问,招聘者就会发现你是个没有深度和远见,缺乏创造性的人. 少问以自己为中心的问.

一般求职者都会纹样的几个问题?1)是做什么的的?能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种,对此你可以简单的介绍一下自己的公司.2)规模有多大?对于公司.

1. 为什么? 比如“你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题.这不.

首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,检视个人特质 (一.

应届生求职个人建议 第一,要先问清楚工作内容是什么?了解工作的具体内容,看看与自己想要的工作是不是一致.(虽然企业在公司招聘信息里有写了,有不理解的地方可以提出询问).第二,了解一下该公司的培训机制,是否有比较完善培训体系.目的是为了确保自己能够学到东西,提升能力.第三,最后才问薪资待遇:五险一金,食宿等.

竹子的答案:面试是现在用人单位在录用过程中重要的环节.要做到面试不紧张,是. 2>要换位思考.要站在对方的立场思考问题.多想想他们需要什么样的员工?他们会问.

求职面试时,招聘者手中往往拥有许多求职履历表,这里面的应聘者个个实力雄厚,. 关键在于他们在面试时答问的出色表现.招聘人员提出的问题可能多种多样,但归纳.

找工作必须要了解以下事项:工作岗位、试用期、薪酬、工作时间、福利、社会保险等.

最基本的 工资 福利待遇 比如奖金 各类保险 问题 然后工作时间和休息时间 这个也必须要搞清楚 然后就是合同时间 双方违约的处罚 避免出现问题后不能解决的现象

简单的自我介绍,可能从介绍当中再提问,比如学历、实习情况、项目情况、工作经历等.还有就是求职意向,比如“为什么来我们公司应聘?”“你对应聘的职位是怎么考虑的?”还有就是考虑稳定性情况,比如“你住在什么地方?”“你有什么问题需要问么?”当然,这些只是简单的和表现的说法,并不会都这样问,或者有时候在回答的过程中,已经知道了需要了解的内容.