公司不错,老员工的工作都高于周边的以便水平,公司不大,老板直接管理,所以刚进去的时候公司是平均工资,只有是工作认真负责的,老板提拔和加工资的都很快.如果想再大公司混日子的,不太适合.想认真做事的,应该是比大公司更有发展前途

老板垃圾公司待遇更不要说了

同意楼上说的!老板就是一个混蛋!

这是一家私人企业,公司现有员工65人,福利:购买五险,底薪3000加提成,每月补贴电话费200元,餐补300元,根据业绩进行提成,据以前在这个公司上过班的人员介绍,这个公司比较严格,业绩必须完成,三个月试用期,未完成业绩都不能过试用期会直接PS的.

管理还 是蛮 严 格的 , 有点 军 事 化 的 风格. 但 公 司 确实 不 错, 福 利 待遇 也 确 实 比 别的 公司要 完 善.

具体方案如下: 一、 前提: 1. 收入构成:收入=基本工资+奖金 2. 基本工资与职位(岗位)对应,职位(岗位)改变则基本工资也改变. 3. 基本工资按公司现行的薪酬制.

邹平铁雄焦化是邹平有名的企业之一,纳税也是最多的企业之一.如果是本科生待遇应该还是不错的,不过还是要慢慢来,从基层做起.最重要是现在邹平发展前景一片大好,大规模的企业还有西王,魏桥,电厂.机会很多,总之只要是人才在哪都会发光的.愿你早日找到合适的工作.

刚毕业的,一般人家不了解的能力,工资一般都不高,当你工资一段时间.证明你的实力后,有可能会高一些.关键是今后的择业.最好还是考虑专业对口,找个锻炼的场所,祝你成功.

公司挺好的,是深圳第二家创业板上市公司.文化制度都很规范透明.对于应届生都有自己的培养方案,半个月的入职培训,1个月各个部门的实习,工资也是三千多,提供免费住宿,自办食堂.工资都比周围高百分之10多,

普通职员一般在3k-6k.主管级别一般在6k-10k.经理级别一般在10k-20k.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可.法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明