• 假设员工小王犯了错误，领导知道后，就把小王交到办公室，第一句话可能会：
• 领导交给你和小王一项任务，小王没有经验，担心做不好，事事依赖你，导致你的工作量加大，你该怎么处理？
• 结构化面试问题：1你作为新人,领导却总给你一些杂活累活,你怎么办? 2你和小王一起负责一项工作,
• 逻辑题，请帮忙解答

假设员工小王犯了错误，领导知道后，就把小王交到办公室，第一句话可能会：

首先领导者 在教导下属时 都有一个共同的目i地，那就是让下属认识到错误，认可自己的领导方针。

那么通过指着往往起不到一定的效果。

只有引导和鼓励才能让下属真正的感觉到自己的错误并改正。

再加上一些亲和力和关怀。

领导交给你和小王一项任务，小王没有经验，担心做不好，事事依赖你，导致你的工作量加大，你该怎么处理？

可以先不急着做，把这项任务的流程和他好好理一遍。

关键点也给他说清楚，然后两人分工。

因为没有经验，

可以交给他一些基本的跑腿的工作，

核心部分自己做。

结构化面试问题：1你作为新人,领导却总给你一些杂活累活,你怎么办? 2你和小王一起负责一项工作,

第一种领导给你一些脏活累活的话，你该怎么办呢？首先你应该在保证完成的前提下取经业业的工作，那么你和领导不应该提任何的意见。你要把这份工作当做是磨练自己的。第二，你和小王一起负责一项工作，因为小王的失误，那么导致这项工作没有完成好，领导却批评了你，那么首先我觉得你应该是接受这个经营的，因为你们两个人一起完成这个项目，肯定是两个人都是有错误的，那如果领导仅仅是批评你的话，你可以私下里找机会和他说明这个情况，那么这个时候的话就可以很好的解决这个问题。

逻辑题，请帮忙解答

从副司机入手，副司机家在北京和天津之间。与副司机同姓的乘客家住北京。

所以副司机不姓陈。

乘客老张是一位老工人，有20年工龄。乘客之一是副司机的邻居，他也是一个老工人，工龄恰好是副司机的三倍，20不可能是谁的三倍，所以乘客老孙才是副司机的邻居，

与副司机同姓的乘客家住北京。而副司机家在北京和天津之间。所以老张住在北京，副司机姓长

机车上的老孙常和司炉下棋。也就是说司炉不姓孙，所以司机姓孙，司炉姓陈

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