• 我是拿月薪工资的 工厂停电放假可以扣员工工资吗
• 停电，工厂要扣出员工工资是否合理？还有就是拖欠员工工资是否会有迟拿金？那应该是怎么算的？
• 工厂因政府限电而决定放假停工 但是却强制员工冲公休（减带薪年休假天数） 这样的行为是否违反相关法律？
• 在停电期间老板扣员工的工资合法么

我是拿月薪工资的 工厂停电放假可以扣员工工资吗

劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

停电，工厂要扣出员工工资是否合理？还有就是拖欠员工工资是否会有迟拿金？那应该是怎么算的？

当然不合理了，明显违法。拖欠工资的，得按相关规定支付迟延履行金，这个各地标准不一样。你可以咨询当地劳动局

工厂因政府限电而决定放假停工 但是却强制员工冲公休（减带薪年休假天数） 这样的行为是否违反相关法律？

<企业职工带薪年休假实施办法>第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因而得知，单位不安排休年假是违法，而利用停电机会当作年假休息是不违法的。

不过，不是连日停电、或者是停电日期不能无法满足职工当年应当休年假的天数职工无法安心休息的，单位就不能按休年假处理。如果一职工今年有10天年休假期，停电二天/次或三天，单位就要扣除其三天或二天的假期，那就不符合条例或办法的立法宗旨了。

在停电期间老板扣员工的工资合法么

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在停电期间老板扣员工的工资是违法的，侵害了员工的合法权益。

停电虽说不上不可抗力，但毕竟不是员工造成的，将停电期间造成的损失转嫁到员工身上，显然违反了《工资支付暂行规定》第十二条“ 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定。

员工有权要求老板补发被扣的工资。

否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。