• 在领导面前，说你不行你就不行吗？
• 领导觉得我想调走,然而我并不想走,该怎么办?
• 面试:如果你的上级把工作的事情给搞砸了,却推到你的身上,,而且你忍的话公司认为是你的错,把你给炒了,你会怎么做?
• 职场上有哪些潜台词暗示你应该主动辞职

在领导面前，说你不行你就不行吗？

难道不能用事实证明你行吗？行动起来，靠自己的实力来证明自己行，比干什么都有说服力

领导觉得我想调走,然而我并不想走,该怎么办?

官场上的事儿你不到那个层次理解不了，做好自己该做的就行了，其他的走着看

面试:如果你的上级把工作的事情给搞砸了,却推到你的身上,,而且你忍的话公司认为是你的错,把你给炒了,你会怎么做?

首先，如果说我的上级把责任推给我，那说明我参与了此事，那我先找出错误的根源，看看如何改正或补救，如果能及时通过我的努力把事情挽回，甚至给公司带来更大的收益，相信公司会收回开除我的决定。

如果我根本没有参与此事，那说明我的上司可能无法承担这个事情带来的后果，或者是我的工作态度、工作能力、工作方法、人际关系等没有得到上司的认可，正好借此事让我离开，但他会有负罪心理。我会诚恳的和上司认真的请教下、沟通下，问问他我怎样才能做好我的工作，之后再提出，这个事情的责任还是我来承担，请他帮助我在公司上层领导那里申请，给我个继续工作的机会。

如果公司允许我继续工作，我会更好的工作，并经常与我的上司沟通，请他指点我在工作态度、工作能力、工作方法、人际关系等上的改进方法。

如果公司不允许，坚持开除我。那我会临走前和我的上司告别，并问问他是否有类似的工作介绍给我。

职场上有哪些潜台词暗示你应该主动辞职

如果领导对员工不满意，又不想走赔偿流程的，一般通过潜台词来暗示员工主动辞职。我看到的有三种方法。

1.低绩效

很多公司都有绩效考核，有的公司的绩效考核与涨工资、升职挂钩。华为公司就有一C毁三年的说法。大公司如此，小公司也是一样。绩效低了，奖金升职加薪这些好事，肯定离自己很远。而且低绩效还说明在部门中处于较低的位置，想混到核心位置很难。低绩效让我们

觉得在公司里干得不好，做的不开心，发展也受限制。通过打低绩效的方法来暗示员工辞职，是公司里经常使用的一种手段。

2.调岗

小刘本来是业务内勤工作，但是最近领导说销售岗位最近缺人，而且销售是锻炼能力的岗位，让小刘去做销售。小刘最近正打算要宝宝，如果调到销售部门出差是肯定的，小刘当然不愿意。而领导把小刘调到销售去，很明显就是想让小刘知难而退，主动辞职。

一般情况下，领导直接安排的调岗，都有暗示主动辞职的可能。

3.公司改变业务方向

有的时候，公司高层更替，导致业务方向的改变，也会出现暗示员工离职的情况发生。

小李所在的公司刚刚就经历了CEO的轮换，公司的发展方向从线上改到线下。做线上运营的小李就得到了领导的暗示，提示他公司的方向改为线下，全力发展线下业务。提醒小李转线下工作。然而这与小李的职业规划不符，这也是暗示员工主动辞职的方法。

你遇到过其他的暗示么？

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