不可以提出辞职就立刻可以走人,除非公司有违法行为,如未签劳动合同,未交社保,拖欠工资等.辞职必须提前30天书面通知单位.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
直接走能拿到工资,但属于自离,会被用人单位按合法程序制定的内容合法的规章制度扣除部分工资. 如果按《劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,.
餐厅合同未到期辞职可以走吗依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以.
是不是在餐饮干离职一个月才可以走,如果不到一个月走了是不是就没有在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职. 用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事.
想辞职,可以直接走人吗?一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余.
我是在一家饭店上班,干了快两年,我要辞职,有合同,想直接走,他们不给工资,合法吗?不给工资当然不合法,但是你直接走也不合法.法律规定,辞职要提前30天提出.你自己不守法,人家不给你工资你也没办法.这事啊,还要你们双方好好协商解决.
在餐馆上班,没签有合同的,随时辞职都可以走,这合法吗?不合法,没有签订劳动合同可以要求经济补偿,并且没有签订合同可以提前三天提出辞职.并且,你在 律伴 法律 平台 就可以免费寻问 律师解答这方面的劳动法的具体规定,就很清楚了,没有签订劳动合同其实是非法用工的,不受法律保护的再看看别人怎么说的.
在餐厅上班没签合同辞职了老板说要15天后才能走人合理吗?你没签合同辞职老板答应你干15天后才能走人,这个应该说的过去,因为你不能说走就走了,老板餐厅毕竟还是要人干的,也得老板在这十几天中招到帮手,只要老板答应你十五天后将你的工资结算清楚让你辞职,这样就可以了也算合理的.
在餐饮工作,辞职要多久?需要哪些条件?一般劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳.
饭店员工未满一个月,直接走人,可以拿到工资吗?劳动关系存续期间,用人单位应依法及时足额向劳动者支付劳动报酬.不要因为是基层工作人员,就给带偏了,不满一个月告诉你没工资,你种扯犊子也信.