正常工资是按月开的!有的地方是要收取抵押金的!就是担心员工流失,离职!可以先申请离职,批复后有新员工接替你的工作!这样你的工资还可以给你!每个地方和餐厅的管理方式不同!

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的协商不成,到当地人力资源和社会保障局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的

理论上是有工资的,但是具体要看你当时面试的时候怎么说的,你可以跟你们负责人和老板商量一哈.

1、劳动法里面没有很明确对旷工离职发放工资的规定.但是根据劳动合同法的规定,即使你旷工了,离职也应当办理辞职手续,否则公司可以以未办理离职手续为由拖着.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

只要付出了劳动就应该发工资,这是老动法的基本精神.只干了十天,工资按日结算.

哪怕是你只是做了一天的话,那也是应该给你工资的,毕竟,那个都是你自己的劳动所得的,所以你还是跟酒店要,态度强硬一点,要是不行的话,那就去劳动局去投诉酒店.

会管的,因为劳动法规定时间是八小时,按照《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”企业因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,经人力资源和社会保障行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法.但职工全年月平均工作天数和工作时间应与法定标准工作时间基本相同.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号),“月工作日为20.83天”,折合成小时数即是166.64小时,因此工作时间平均计算后超过166.64小时的部分单位应给予补休或支付加班工资.

从法律上讲,工作一天也应该支付劳动报酬,详见《劳动合同法实施条例》第5条规定.

不违法 走吧 工资是拿不到了 如果你有合同 你走不了 如果你没合同 你拿不到工资 就是这么回事