• 如果同事在工作上有一点小疏忽，在别人还没发现的时候，被你发现了，你是会善意提醒？还是会当着大家的面
• 同事指出你的错误，还大张旗鼓地让领导和其他人知道，回头还说是为你好？怎么处理？
• 工作中放错了给同事带来了麻烦改怎样表达
• （面试题目）你发现同岗位一个同事犯了一个行政审批错误，你将如何处理？

如果同事在工作上有一点小疏忽，在别人还没发现的时候，被你发现了，你是会善意提醒？还是会当着大家的面

告诉你说明对方在提醒你，再教你，这样你就不会出问题，领导就不会骂你。

但告诉你必须在领导不在或者领导未发觉的前提下，这样私下的提醒说明他会袒护你。

如果是竞争状态下，同事当着领导的面说你的错误，那就是害你，让领导骂你。

什么不战而屈人之兵，在工作单位基本上就是唇枪舌剑，勾心斗角，说什么仁者无敌的人纯粹是没有工作经验，或者缺心眼。

办公场所阴人最多的就是给人穿小鞋，打小报告。仁者无敌，不战而屈人之兵是骗鬼的假话

同事指出你的错误，还大张旗鼓地让领导和其他人知道，回头还说是为你好？怎么处理？

你也大张旗鼓地非常感谢你的同事，让同事们知道你很谦虚、大度。

之前你可能比较张扬，你需要在以后的工作中：高调做事，低调做人。

工作中放错了给同事带来了麻烦改怎样表达

真诚地表示你的歉意，尽量把麻烦减少到最小，相信同事会谅解你的！犯错的过程也是工作能力提升的有效途径。相信自己，一次错不怕，能改正错误就是最好的纠错！

（面试题目）你发现同岗位一个同事犯了一个行政审批错误，你将如何处理？

楼主这个问题其实很容易回答

当你发现同事出现行政审批错误，说明你和同事一样，都身为管理者，在其职谋其责，深为管理者首先考虑的是站在公司的角度，这样的处理结果会给公司带来怎么样的损失，如果会带来非常严重的后果，要第一时间告之你同事，让他有改正的机会避免为损失承担后果，如果后果无关紧要可以通过单独在一起时聊天时善意提醒或者邮件的方式告之对方，让对方愉快地接受并在以后的工作中改正，千万不要有事不关己高高挂起的想法。

同事是一面镜子，每个人都很难做到十全十美，当局者迷，只有相互善意提醒，不断改善，我们的工作才能更加融洽，也许有一天，当你犯了严重的错误而不自知时，当你的同事善意的提醒让你摆脱了不必要的麻烦相信你会多么庆幸有今天你提醒同事这样明智的选择。