教师辞职国家如何补偿
教师主动辞职没有补偿。
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特别规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
《事业单位人事管理条例》第四章关于主动辞职和被动解除事业单位教师岗位的，都没有给与赔偿。
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
国家编制的教师辞职后有什么补偿
辞职肯定没有补偿的，不知道你交不交失业保险，如果有缴纳，最好由单位出据你不是辞职，而是解除劳动合同的证明，还可以根据你的失业保险缴费年限领取一定数额的失业保险金，但前提是，你暂时未再与其他单位签定劳动合同
教师辞职有补偿吗
没有。不过够15年教龄以后有养老金的。不够，也可以续交。
在编中学教师辞职有补偿吗
在用人单位无过错在先的情况下，教师单方主动向用人单位提出辞职，根据《劳动法》第28、31条规定，用人单位可以不支付经济补偿金给教师。
《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。