公司说培训7天，叫应聘人员去跑业务，不给工资，是否合法？
合法的，劳动法里面明确规定，上班未超过一周的可以不付工资。也叫试用，这时双向选择，也就是说你在7天内，选择离开，也不用向公司解释。如果你超过了7天，工司没叫你走，证明默认是该公司的员工了，离开公司的话必须书面申请，否则由于你离开造成公司的一切损失，公司有权上诉赔偿。
我工作了7天，但是公司规定不满一个月没有工资，请问违法吗？
只要付出了劳动，就应当支付劳动者的劳动报酬。用人单位的规定属于违法侵权行为，可以直接请求用人单位支付，也可以通过向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
关于七天试用期无工资合法吗
1、七天试用期不给工资是不合法的，属于违反劳动法的行为，可以向劳动监察部门投诉；2、法律依据：（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（2）根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
安师傅对代驾师傅有没有每天在线时间的规定?
您好；
没有的呢！代驾师傅有空就代驾的！
希望对你有所帮助！