• 我今年工资3500保底，做了差不多三年别人刚进来就3000做了三个月后给3500保底你们觉得合理吗
• 公司要签3年合同 约定的是3500元每月工资 每个月发3000 剩余500元合同到期一次性付清，请
• 我就想问问我来这上班有三个月了、来的时候老板说了工资是3500、但是昨天发工资我才知道我的工资被降到3000、在这其中我并不知情、现在老板还说了我的工资无论如何都不补给我了、又不要我上班、工资还不一次结给我、这事劳动局会管吗？
• 某公司招聘员工，招聘广告上说职员工资每月平均3000元，被招聘的几位员工月末却只领到1200元，

我今年工资3500保底，做了差不多三年别人刚进来就3000做了三个月后给3500保底你们觉得合理吗

在当下这个社会里，这是非常合理的。因为你的企业，已经不是过去的工资制度了。过去是有等级，有年限，还可以说论资排辈。但现在不行了，企业大多是私人的了，老板是要根据实际情况，你像有没有技术呀？技术好坏呀？这都是老板参考的。所以在确定员工的工资多少的时候，，往往都不太考虑你来时间长短了的。现在是你自己觉得你的收入干的着，就干。觉得低再和老板商量，觉得自己有更好的出路，那就离开算了。

公司要签3年合同 约定的是3500元每月工资 每个月发3000 剩余500元合同到期一次性付清，请

你好

这个不符合法律规定，根据劳动合同法，用人单位应当即时足额支付劳动者报酬，以上约定违反此规定。而且可能出现你中途辞职而得不到剩余工资的情况。

我就想问问我来这上班有三个月了、来的时候老板说了工资是3500、但是昨天发工资我才知道我的工资被降到3000、在这其中我并不知情、现在老板还说了我的工资无论如何都不补给我了、又不要我上班、工资还不一次结给我、这事劳动局会管吗？

会管

某公司招聘员工，招聘广告上说职员工资每月平均3000元，被招聘的几位员工月末却只领到1200元，

（6000*1+3500*1+1500*1+1000*1）/4=3000

该企业偷换概念，单位全部乘以的1，而不是对应人数

实际应为（6000*1+3500*2+1500*12+1000*25）/40=837.5

工资收入表明该公司规模小，收益低，所以工资均不高。几位员工级只领到1200，如果是扣除五险一金后，那说明他们是甲类工人，实际工资1500，如果是扣除五险一金前，那只能认为是有甲类工人2N，乙类工人3N（N≤4），工资平均值为1200.

公式为：1500X+1000Y=1200(X+Y)