• 新来的同事很爱和领导闹，我把确认过她传言告诉领导，领导当我面问，她有合理解释，领导什么也没说。
• 你是一名刚刚入职的新人,同事小王总是在领导面前说你的坏话,从人际沟通的视角
• 同事跟我说：“领导让你干嘛，你就干嘛。”这句话恰巧让领导听到了。领导说：他没权力指示你！为啥这样？
• 领导让我和同事一起负责做资料,可领导每次通知都只私发给我,同事很少管。我怎么向领导说不要只通知我？

新来的同事很爱和领导闹，我把确认过她传言告诉领导，领导当我面问，她有合理解释，领导什么也没说。

你竟然看出来新来的同事很爱跟领导闹，说明他们关系不错，领导赏识这样的人，所以你对这个人的态度一定要加倍小心谨慎，不要贸然得罪她，以免连累自己。事实上，领导当着她的面，问你，由你们当面对质，本身就说明这个领导对你的不满和责备。而且这个领导处理问题的方式方法有问题，以后你要加倍小心，如果可以的话，对他们敬而远之。管好自己，做好自己该做的事儿，至于其他的由他们去吧。

你是一名刚刚入职的新人,同事小王总是在领导面前说你的坏话,从人际沟通的视角

1. 如果你没有什么事情是可以由小王向领导汇报的，那他会说什么呢，编几次可以，时间久了也就没的说了，所以你先想一想总是哪方面让这种人有可乘之机。

2. 在职场中遇到这种爱打小报告的人也是比较常见的，你不管用什么方式让小王知道，你是知道他做的事的，不要觉得暗地里可以搞什么小动作，怎么也不能吃哑巴亏。

3. 如果你的领导没有因为这些事情责问你，你大可放心领导心里是有杆秤的，如果有问到你这些事，你就给领导说：“可能这件事我有做的不到位的地方，但是我 也在努力的学习和上进。我们是一个团队，既然某某能提到这个问题也是对工作负责，我下来以后也会向他多请教一些，让领导费心了”以自身大度的姿态去向前看，这种小人自然会慢慢失人心，你也可以为自己搬回一局。

同事跟我说：“领导让你干嘛，你就干嘛。”这句话恰巧让领导听到了。领导说：他没权力指示你！为啥这样？

因为你比较勤快对工作非常认真对老板态度尊重，你在你的上司心理形象非常好，好好表现，不要听别人叨叨，做好自己工作也是对自己的一份尊重。

领导让我和同事一起负责做资料,可领导每次通知都只私发给我,同事很少管。我怎么向领导说不要只通知我？

就跟领导说这事不是我一个人做，您这样做，同事有想法，会影响效率