“相关人员给我的解释是,如果单位在合同期内喊我走人的话就要按照劳动法规定的工作一年折合一个月工资来赔偿我,也就是该给我7个月的”仲裁和劳动监察已经告诉你了 你现在要做的是与公司协商补偿事宜 要求其按劳动合同法相关规定办理 “说是从新劳动法是从08年开始实行的”这是忽悠你 你不光可以要求赔偿 还有些你要注意 有没有办社保? 有没有超时工作? 有没有未按法定节假日补发节日加班工资?建议你先学习看下劳动合同法内有关补偿和解除劳动合同的相关条例再与公司协商 协商不成可提请仲裁
用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不.
天眼查看出来公司成立2020年,但是该公司有老的营业执照是成立2017.2017年营业执照是作废的不能说明真实情况工商局会按新的营业执照判断成立的时间的
关于在公司工作7年被辞退有什么补偿如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金. 《劳动合同法. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济.
在原单位做临时工长达七年,后来转正.请问:做临工的七年可以算工龄吗?如果在做临时工的七年中单位有帮交纳基养金的话,是算工龄的,如果没买就不算了,但可以通过和公司协调或是起诉来进行补交
在这个公司工作八年了,公司最近上市了,作为老员工会有什么好处?朋友,你作为公司的老员工,祝你可以拿到公司的股份,那样最好了,祝你好运,可以拿到公司股份.
买个小公司几年后出现原公司有老债务怎么解决?即使内部有债务由转让协议,对外不能对抗债权人.买公司股权时应该弄清楚,或由原股东或实际控制人作出对债务承担全部责任的承诺.
我是07年进公司的到现在公司至今没跟我们签合同也没交保险至今天公司找我们.公司与你签定合同时,要与公司说明公司要替自己缴保险,保险金从进该公司工作之日起缴起,此为续缴保险.
我在某公司上班7年了,公司想辞退我,我会有怎样的赔偿?你可以要求每工作一年赔偿一个月.(赔偿标准为之前一年的平均工资)
入职申请表是否属于劳动合同?1入职申请表不属于劳动合同,但只要上面有公司领导签字就是你在公司工作的证明.另外没有为公司创造效益不是不支付工资的理由,7天试用期除外,如果是转正后辞退.