公司是调休制度,员工不接受调休,周六日不来上班,如何处置? - 搜

国家是允许因工作需要施行调休制度的,所谓“小长假”及“法定假双薪”制度就是例证.员工不执行调休,则依旷工论处,不必姑息.这在“劳动法”第四章规定的很清楚.

员工没有完成业绩就可以不允许调休吗?

我觉得即使员工没有完成业绩,但是也应该允许调休呀,因为调休与一完成业绩,并不是两个相关的概念,调休是企业的一个福利制度,而业绩是企业的一个考核制度,这两者不能混淆的,不能通过完成业绩来打压调休的政策,而且我觉得如果这样企业不人性化操作的话,很快更加引起员工的不满,可能业绩完成的会更加不好.

有个员工不按规定调休,而且要求双倍工资,还振振有词.该如何处理

事出反常必有因啊!这员工肯定有问题,领导要是有兴趣就研究一下是怎么回事.要是没兴趣就安规矩处理,安规矩处理是最简单有效的办法.另外诚心邀请河马哥加入我们的问问团队.

公司确实是少给了个调休吗? 调休制度!~我该怎么办?谁能帮我?

有些事不是我们能左右的这就是社会,这就是“潜规则”,人在屋檐下不得不低头,. 我们只有接受的份,和家人朋友抱怨一下就行了,和领导说理,有理也没理,没办法.

公司跨年迫使员工加班无法调休,请问这合法吗

公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.

公司要可以员工调休吗?公司拖欠业务员的“提成”不发.我该怎么办

业务员提成属于劳动报酬的一种,你至今没有拿到,应当视为公司违反劳动法未及时支付劳动报酬,你可以依据劳动合同法第三十八条第二款提出解除你和公司的劳动关系,并根据劳动合同法第四十六条第一款、第四十七条要求公司给予一个月工资的赔偿.现在你随时都可以提出书面报告要求公司解除.而且不必要提前一个月.

公司有权要求员工强制调休吗?如果是要求强制的话我是否有权拒绝加

根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法.但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.

请假(调休)单递交给直属领导,领导收下未拒绝,事后说老板没签字

1、不代表,实际的批假流程需要按照《员工手册》执行,一般正规公司都是有《员工手册》的,上面会说明相关事宜,肯定会有请假流程等.2、应该告知.不过,实际操.

员工犯错后不论多久公司都可以随时对员工进行处分吗

感觉应该可以的.记得原来领导跟我说,我们做设计,要对工程负责一辈子的.一辈子,所以感觉犯错了肯定公司想找可以找的.只能尽量不要犯错,或者犯公司不会很久以后还揪着不放的错了.小错一般很久了公司不会找的.

公司领导最近说不让全公司的员工调休了(调休就是指把一个月内的

1、调休假法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工.