扬子江药业人才需求
扬子江企业是不错就是工资太低了
要是混日子的话还不错
真正赚钱的还是做临床的
零售上都是穷鬼
向您请教扬子江药业的情况
1、没有固定的淘汰比例一说，企业从学校，社会招了人是初级合格，后面培训军训，企业文化，专业技能等过程中有些自己不合适会坚持不下去，有些经过几个月后企业感觉不合适，这就是这个淘汰一说。我们那批87人，培训结束后离开有10来人吧。
2、培训阶段，研究生，本科生执行不同的工资，会比本科生高几百，入职后就没有研究生，本科生这种区别了，不知道现在才用什么薪资结构。
3、新入职总部员工提都不用提外面租房，公司高层有别墅区，员工有职工之家，企业小区，新入职就是最普通的培训基地，同学校高低床一样。
4、一般按应聘岗位，也有观察几个月培训表现再调整的，不然他们花这么多钱培训做什么。培训过程也是选人的阶段。
扬子江药业怎么样啊？我是2014届的，你后来进了么？
我也是14年毕业的，现在还在扬子江，15年一月份进来，只能概括一个字：坑，如果要两个字：超坑，三个字：超级坑！可能会问为什么还不走，这得从头说起！14年末离开了上一家公司（进了Yzj以后发现老东家比这好千万倍，台资企业跟日本企业一样，管理制度健全，杠杠滴），1月份接到yzj的面试通知，面试全程不超过五分钟，没有问任何专业相关的问题，自我介绍一两句话，老板问了一下家里的情况，完了！也没谈任何薪资方面的问题（yzj就是这么流氓薪资待遇方面从来不问你意愿）！第二天就通知我培训，因为正好赶上他们的培训，整个培训是我截止当时经历过最low的培训，员工在培训有玩手机的有抽烟的，领导也在后排抽烟，当时我就懵逼了，这真的是在培训？吸烟不会到厕所，就不能照顾一个在座这么多女同事的感受，指望他们会表现地绅士一点其实都是奢望，随时随地都弥漫着一股烟味.从那以后吸的二手烟比我有生之年吸的还多！当时映象就糟糕透了！当时没走觉得这么大一个公司，总有值得学习的地方，于是我傻逼逼留了下来，一入火坑深似海啊！
后面上班半年才给我办入职，中间因为没给我签合同发了三个月两千多的工资，当时我提过劳动法，一句话就把我噎死：如果在yzj跟领导讲法律的话就基本不用在yzj混了！后来就是各种拖欠工资，三个月发一次是家常便饭，最近在搞薪酬方案，改了半年没改好，没改好之前就发不了工资......要来的谨慎谨慎！各种开会开会培训，但好多听不懂，开会讲的方言啊！哈哈哈，神奇了！几乎全部都是JS人啊，人家业务员听懂才不管你其它人，英语听力什么的弱爆了，要是你有亲戚做大领导就另当别论了，就像前面网友回答的，这里亲戚拉亲戚，全部是亲戚，一家好几口都在这里，这也没办法，历史遗留的问题，大包小包承包制，话说近几年在转型！......准备拿了工资就走
扬子江药业泰州总部待遇问题
如果你是去车间的话，实习期确实是700左右，转正后有三个月试用期，先军训一个月，试用期期间工资一律1500（不再分学校），但保险要从中扣除，到手1200-1300左右，转正后，工资大概每月到手1700（扣除房费+水电费每月大概150，保险400），各个车间差异不大，第一年年终有大概半个月奖金，车间无节假日，工资与出勤天数挂钩，不是很辛苦，但是很压抑。
不知道答案是否满意？愿你工作顺利！